十六型人格测试，亦称MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），是基于卡尔·荣格的心理类型理论发展而来的。这一理论将人们的性格分为16种不同的类型，每种类型由四个字母组成，分别代表了人们在四个维度上的偏好：外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思维（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。每个人都可以通过测试找到最符合自己性格的类型，从而更好地了解自己的行为模式、职业倾向以及与他人的相处之道。
关于十六型人格的稀有度，虽然不同地区和人群中的分布有所不同，但总体上一些类型比其他类型更为罕见。以下是一种常见的全球范围内的十六型人格稀有度排名，但请注意，这种排名会随着调查方法和样本的变化而有所不同：
1.INFJ- 最为罕见的性格类型之一，被称为“倡导者”，以其深刻的洞察力和同理心而著称。
2.ENTJ- “指挥官”类型，以其强劲的领导能力和对效率的追求而稀有。
3.INTJ- “建筑师”性格，以其独特的创新能力和对细节的关注而少见。
4.ENFJ- “导师”类型，以其天生的领导魅力和影响力而相对罕见。
5.INTP- “逻辑学家”，以其非凡的思维能力和对知识的渴望而稀有。
6.ENTP- “辩论家”，以其敏锐的智慧和对挑战的热爱而不那么常见。
7.ENFP- “活动家”，以其无穷的创造力和对生活热情的追求而稍显罕见。
8.INFP- “调解者”，因其深邃的内心世界和对美好事物的追求而较为少见。
后八位的类型（如ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP）在人群中的分布较为广泛，但这并不意味着它们就不重要或不独特。每个人格类型都有其独到之处和天赋，能在不同的环境和领域发挥独特的作用。
MBTI提供的是一种了解个人偏好和倾向的工具，而非固定不变的标签。人的性格是复杂且多变的，可以随着时间、经验和个人努力而发展变化。理解和接受自己的性格类型，同时也认识到自己和他人的独特性，可以帮助人们更好地沟通、合作，并实现个人成长。
