MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的心理评估工具，可以帮助人们了解自己的个性类型。这种指标由Katharine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论发展而来。MBTI的理论基础是认为每个人都有一定的倾向性，在感知世界和做决策方面表现出一致的模式。这个测试把人们的行为倾向性划分为四个主要维度，每个维度有两极。将这些维度组合起来，可以形成16种不同的人格类型。
1.MBTI的四个维度：
- (E)外向(Extraversion) vs. (I)内向(Introversion): 外向的人从外界活动和社交中获取能量，而内向的人在独处时感到更加充实。
- (S)感觉(Sensing) vs. (N)直觉(iNtuition): 感觉型的人侧重于现实世界的事实和细节，而直觉型的人则更注重可能性和潜在含义。
- (T)思考(Thinking) vs. (F)情感(Feeling): 思考型的人在做决策时依赖逻辑和客观分析，情感型的人则侧重于他人的感受和价值观。
- (J)判断(Judging) vs. (P)感知(Perceiving): 判断型的人喜欢有组织和预定计划的方法，而感知型的人偏爱灵活和自发的生活方式。
2.16种人格类型：
MBTI创造16种不同的人格类型组合，每种组合都有一套描述性的标签和详尽的人格特征描述。例如，INFJ代表内向、直觉、情感和判断型，而ESTP代表外向、感觉、思考和感知型。
3.MBTI测试和应用：
进行MBTI测试通常涉及一系列关于偏好、行为和情感反应的问题。这些问题可以揭示测试者在上述四个维度上的自然倾向。MBTI被广泛应用于职业规划、团队建设、人际关系分析、自我发现和发展等领域。
4.MBTI的争议和限制：
尽管MBTI在各种环境中很受欢迎，但它也受到了一些批评。一些心理学专家指出，MBTI缺乏经验研究的支持，并对其分类法的二分思维提出了质疑。此外，人们的行为可能随时间和情境变化，而MBTI假设的固定类型可能并不能充分反映这种复杂性和多样性。
5.在线MBTI与16个性格（16Personalities）：
在互联网上流行的一个与MBTI相似但稍作改动的测试是16个性格（16Personalities）。它结合了MBTI人格类型和大五人格的某些概念，添加了一个“断言(Assertive)”和“震荡(Turbulent)”的维度，这使得它更加流行且易于访问。
6.MBTI的实际效用：
尽管存在争议，MBTI仍然是一种强有力的交流和个人发展工具。它鼓励人们更加深入地了解自己和他人，改善人际互动和工作合作。正确使用的话，MBTI可以促进团队合作和增强个人职业发展。
7.对测试结果的解读：
MBTI的结果提供了一种框架，帮助人们对他们的个性进行探究，并反思自己的行为模式。然而，个性并不是刻板固定的，人们在不同的生活阶段可能表现出不同的特征。
8.MBTI、自我认知与发展：
许多个人和组织使用MBTI作为自我发现和个人发展的工具。增进对自身和他人倾向性的理解有助于指导个人成长，并制定有针对性的职业路径规划。
9.MBTI测试的伦理问题：
在使用MBTI时，要注意确保个人隐私，并防止测试结果被用于诸如招聘决策等不合理的用途。重要的是要记住，MBTI仅仅是一个工具，不能被用作判断一个人能力或价值的依据。
10.结论：
尽管MBTI存在争议和局限，但它仍然被认为是了解人格差异的有用工具，特别是用于自我探索和团队构建等非高风险的情境中。MBTI的评估应当被视为启动对话和自省的媒介，而不是为个体定义限制性标签的工具。借助于MBTI的框架，个体可以更好地认识自己，了解与他人的相似之处和不同之处，并将此知识应用于日常生活和工作中，从而改善沟通、提高协作效率以及加强个人的适应能力。在使用MBTI时，应切记谨慎并保持开放的心态，避免将人格结果当作刚性的判定标准。
