MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）十六型职业性格测试是一种广为人知的个性评估工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯基于卡尔·荣格的理论创造而成。MBTI试图将测试者分类到16种不同的性格类型中的一种，每种性格类型与特定的职业特质和行为模式相关联。
MBTI基本结构
MBTI将个性划分为四个二元对立的维度，每个维度都有两个可能的偏好：
1.外向 (E) / 内向 (I)
- 表示个体倾向于从外部世界还是自己的内心世界中获取能量。
2.直觉 (N) / 实感 (S)
- 描述个体处理信息倾向于依靠直觉还是依靠五官感觉。
3.思维 (T) / 感觉 (F)
- 表示在做决策时倾向于以逻辑和原则为基础还是以个人及他人的感受和价值观为基础。
4.判断 (J) / 感知 (P)
- 描述个体对外部世界的态度是偏向组织和决定还是开放和自发。
把这四个维度的组合在一起，就得到16种不同的性格类型，比如INTJ、ESFP等。
MBTI的多方面细节
1.职业指导：
测试结果通常被用来指导职业规划和发展，帮助个人识别适合自己性格特点的职业领域。
2.团队构建：
MBTI在组织中可以帮助理解团队动力和提升团队之间的沟通与合作。
3.个人发展：
个人可以通过了解自身的MBTI类型，增强自我认识，优化个人潜力。
4.人际关系：
它还常被用来改善人际关系和夫妻或伴侣间的相互理解。
5.教育领域：
在教育环境下，MBTI可助于学生认识自己的学习风格和优势。
效度与争议
MBTI是一个流行的个性评估工具，但它也受到了一些心理学家的批评：
- 有争议的精确性：批评者认为MBTI缺乏足够的科学证据来支持其准确度和可靠性。
- 类型与特质的争论：有观点认为人的行为更加复杂，并且不应该仅被归入固定类型中。
注意事项
- MBTI应被视为理解个性的一种工具而非终极答案，测试结果应开放式地探讨而不是严格对待。
- 取得的类型不是不可改变的，且许多人在不同时间或不同情境下可能有不同的表现。
- 需考虑到不同文化背景下的适用性和解释。
尽管存在争议，MBTI 积极地为个体提供了一种自我探索的途径，许多人和组织依然认为它是一种有价值的资源。然而，就像所有的心理评估工具一样，MBTI 结果应结合专业意见和个人的具体情况来综合理解。
