MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）专业版-职业性格/16型人格测试被个人与组织用于职业发展和团队建设的心理评估工具。MBTI是基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯进一步发展完善的。这个测试通过四个维度对人的性格类型进行分类：内倾与外倾（I或E），直觉与感觉（N或S），思考与感觉（T或F），以及判断与感知（J或P），最终形成一个由这四个字母缩写组成的性格类型，共有16种不同的类型组合。
四个维度：
1. 外倾(E)与内倾(I)：
- 外倾人士倾向于从外界和与他人的互动中获取能量。他们活跃、社交和易于表达。
- 内倾人士则更偏好从个人内心世界汲取能量。它们通常更为深思熟虑、预留和私密。
2. 直觉(N)与感觉(S)：
- 直觉型人格更注重未来的可能性，喜欢思考大局，重视创意和启发。
- 感觉型人格则更侧重于当下，关注实际细节，偏好具体和实际的信息。
3. 思考(T)与情感(F)：
- 思考型人格在决策时侧重逻辑和客观性，强调公正和原则。
- 情感型人格更重视个人价值和情感，决策时考虑他人的感受和关系的和谐。
4. 判断(J)与感知(P)：
- 判断型人格倾向于有组织和计划，对结构和秩序有较高的需要。
- 感知型人格更灵活和开放，喜欢探索和适应新情况，而不是遵循固定的行为模式。
16个性格类型：
1. ISTJ - 勤勉的实干家
2. ISFJ - 忠诚的护理者
3. INFJ - 富有洞察力的引导者
4. INTJ - 独立的策略家
5. ISTP - 冷静的技术者
6. ISFP - 温和的艺术家
7. INFP - 理想主义的调解者
8. INTP - 逻辑的思考者
9. ESTP - 精力充沛的挑战者
10. ESFP - 活泼的表演者
11. ENFP - 热情的倡导者
12. ENTP - 机敏的创新者
13. ESTJ - 组织者的领导者
14. ESFJ - 热心的协调者
15. ENFJ - 慷慨的导师
16. ENTJ - 果断的指挥官
MBTI专业版-职业性格/16型人格测试是自我理解和职业发展的重要资源，能够帮助个体识别其天赋和偏好，支持他们在职业道路上作出有利决策并提高工作效率和团队合作性。然而，正如所有心理评估工具一样，MBTI的结果应该被视为增加自我意识的一个工具，而不是一个限制个人选择或标签化个体的手段。
