MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标），是由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·迈尔斯基于卡尔·荣格的心理类型理论开发的，是一种个人性格评估工具。MBTI通过一套问题来评估人们在四个不同的维度上的偏好，每个维度有两个可能的选项。这些维度合起来定义了16种独特的个性类型。
MBTI的四个维度包括：
1. 外向 (E) - 内向 (I)
- 这个维度涉及个体获取能量的偏好。外向者倾向于从社交互动中获取能量，而内向者则喜欢独处来充电。
2. 感觉 (S) - 直觉 (N)
- 这个维度描述了个体收集信息的方式。感觉类型的人侧重于通过五官直接得到的实际信息，而直觉型的人则侧重于对信息背后含义和可能性的解释。
3. 思维 (T) - 感觉 (F)
- 这个维度反映在做决策时的偏好。思维型的人通常侧重于逻辑和客观标准，而感觉型的人则重视情感和主观考量。
4. 判断 (J) - 知觉 (P)
- 这个维度涉及个体对外界的态度。判断型的人喜欢确定性和决断力，而知觉型的人喜欢灵活和开放。
16种个性类型分别是：
1. ISTJ - 严肃的检查员
2. ISFJ - 热心的保护者
3. INFJ - 慎思的顾问
4. INTJ - 策略的科学家
5. ISTP - 冷静的问题解决者
6. ISFP - 和平的艺术家
7. INFP - 深思的中介者
8. INTP - 逻辑的哲学家
9. ESTP - 活跃的探险家
10. ESFP - 自由的表演者
11. ENFP - 热情的倡导者
12. ENTP - 聪明的辩论者
13. ESTJ - 坚定的管理员
14. ESFJ - 奉献的照顾者
15. ENFJ - 感召的导师
16. ENTJ - 命令的领袖
16个性格中的每一个都与一系列职业和行业相关联，呈现出一些相关的优势和劣势。MBTI是许多个人和组织用于个人发展、职业规划、团队建设和领导力培训的流行工具。
