MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）和霍兰德职业兴趣理论（Holland Occupational Themes，简称RIASEC）是两种不同的人格评估工具，常用于职业规划和个人发展。
MBTI是基于卡尔·荣格的心理类型理论发展而来，它通过四个维度的偏好来分类人格类型：
1. 外向 (E) / 内向 (I)
2. 感觉 (S) / 直觉 (N)
3. 思考 (T) / 感觉 (F)
4. 判断 (J) / 知觉 (P)
MBTI型谱中有16种不同的类型组合。这些类型有时可以指导一个人可能适合和喜欢的职业类别。例如，一个内向的、直觉的、思考的、判断的人（INTJ）可能适合独立的、策略性的、问题解决类型的工作，如科研、工程或法律领域。
霍兰德的职业兴趣模型强调了六种职业兴趣类型，简称为RIASEC：
1. 现实型 (R) - 倾向于实际、手工或工具相关的活动
2. 调研型 (I) - 偏好解决问题、收集信息、科学或分析类任务
3. 艺术型 (A) - 喜欢创造性表达、艺术或设计方面的工作
4. 社会型 (S) - 喜欢帮助、治疗、训练或教学等与他人互动的工作
5. 企业型 (E) - 倾向于影响他人、领导或管理，以达成组织目标
6. 常规型 (C) - 更喜欢有序、有系统、事务或数字工作，通常是在办公环境中
每个人可能在几种类型上都有较高的兴趣，而一个好的职业选择可以平衡个人的兴趣、能力和市场机会。
如果将MBTI偏好和霍兰德兴趣类型相结合来看待职业选择，可以创建一个更为全面的个人职业画像。例如：
- 一个ESTJ类型的个人（MBTI）可能是企业型与常规型（霍兰德RIASEC）的结合，适合管理、监督或行政等领导性质的职业。
- 一个INFP的人可能具有社会型和艺术型的职业兴趣，适合教育、心理咨询、写作或艺术相关领域。
尽管MBTI和霍兰德职业兴趣测试可以为个人提供一定的职业指导和自我了解的工具，但他们不应该成为限制或预测个人职业成功的唯一手段。职业选择是一个复杂的决策过程，应考虑个人的经历、教育背景、技能和外部市场因素等多维度因素。同时，人的兴趣和能力是会随着时间和经验而发展变化的。因此，在使用这些测试工具时，它们的结果应以开放的态度进行探索，并结合个人的具体情况进行分析讨论。
