艾森克人格测验（Eysenck Personality Questionnaire，简称EPQ）是由汉斯·艾森克（Hans J. Eysenck）和他的妻子 Sybil B. G. Eysenck 设计的一种评估人格特质的自陈量表。该问卷基于艾森克的人格理论，旨在测量人格的三个基本维度：外向性（Extraversion，E）、神经质（Neuroticism，N）和精神质（Psychoticism，P）。
艾森克人格问卷的主要特点：
1. 外向性（E）：这个维度衡量个体是倾向于外向、社交和寻求刺激，还是倾向于内向、沉思和独立。高分表示人格外向，可能是好交际、渴望刺激和冒险，情感易于冲动；低分表示人格内向，可能是好静，富于内省，对一般人缄默冷淡，情绪比较稳定。
2. 神经质（N）：反映个体情绪稳定性的程度。高分可能表现为焦虑、担心、常常郁郁不乐、忧心忡忡，有强烈的情绪反应；低分则表现为情绪稳定，不易出现极端情绪波动。
3. 精神质（P）：并非指精神病，而是衡量个体是否容易发展成行为异常的倾向。高分可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰；低分则表现为较少的精神质特征。
4. 掩饰性（L）：这个量表用来衡量个体的掩饰、假托或自身隐蔽的程度，或者测定其社会性朴实幼稚的水平。L量表可以显示诚实或是说谎程度、掩饰性程度、社会淳朴程度、幼稚程度的个性维度，但解读这个量表需要非常专业的知识和操作技巧。
应用领域：
艾森克人格问卷被广泛应用于医学、司法、教育和心理咨询等领域。它具有较高的信度和效度，用其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证，因此它也是验证人格维度理论的根据。
注意事项：
进行艾森克人格问卷测试时，应选择适当的时间和地点，确保测试环境安静、无干扰，以保证结果的准确性。此外，测试结果应由专业人员解读，以避免误解或误用。
艾森克的人格理论及其测验工具为理解人格差异提供了一个科学和实证的框架，有助于个人自我认识和职业规划，也有助于组织在招聘和团队构建中更好地了解个体差异。可以帮助人们自我认识和职业规划：
深入了解个人特质： 通过评估在开放性、尽责性、外倾性、宜人性和神经质这五个维度上的得分，个人可以更深入地了解自己的性格特点，包括自己的优势和发展领域。
指导职业选择： 不同的职业对五大人格特质的需求有所不同。例如，对于需要创新和灵活思维的工作，高开放性可能更有优势；而需要组织能力和目标导向的工作，则更看重尽责性。通过了解自己的人格特点，个人可以更好地选择适合自己的职业方向。
发现职业发展方向： 人格特质也会影响个人在职场中的表现和发展。了解自己的人格特点可以帮助个人更好地规划自己的职业发展路径，选择适合自己的培训和发展机会，提高职业发展的效率和成功率。
增强自我认知和自信： 通过了解自己的人格特点，个人可以更清晰地认识到自己的优势和局限性，从而更自信地面对挑战和发展自己的能力。
改善人际关系： 了解自己和他人在宜人性方面的得分可以帮助个人更好地与他人沟通和合作，建立良好的人际关系，提高工作效率和团队合作能力。
艾森克人格测验可以为个人提供一个全面的自我认知工具，帮助他们更好地理解自己的性格特点，并据此进行职业规划和个人成长。
