艾森克人格问卷（Eysenck Personality Questionnaire, EPQ）是由著名心理学家汉斯·艾森克（Hans Eysenck）及其同事发展的一套人格测试方法，用以评估个体在特定心理维度上的表现。EPQ主要包括三个维度：
1. 神经质（Neuroticism）：这一维度涉及情绪稳定性，高得分者可能更为情绪化、焦虑、易怒。
2. 精神质（Psychoticism）：这一维度与社会化程度相关，高得分者可能比较冷漠、孤立且缺乏同情心。
3. 外向性（Extraversion）：这一维度表示社交倾向，高得分者倾向活跃、外向、乐观。
EPQ领域内也有对孤独狂（Lie Scale）的测评，用以判断测试者是否在测试中给出了社会期望的答案，而不是真实的自我反映。
EPQ使用“标准分”（Standard Scores），也称为“z分数”（z-scores），来表示个体的得分与群体平均得分的偏差程度。标准分是一种统计上的计算方法，具体来说：
- 标准分是原始分数减去平均分数后再除以标准差。
- 以50为平均分，以10或15为一个标准差单位是比较常见的设置。
以下为一个通用的参考对照表，考虑到这是一个抽象的例子，实际应用时会根据具体的测试标准和样本群体有所不同：
- 标准分30以下：人格特质非常低。
- 标准分30-40：人格特质较低。
- 标准分40-60：人格特质在平均范围内。
- 标准分60-70：人格特质较高。
- 标准分70以上：人格特质非常高。
尽管有这样的对照表，每个个体的人格看起来如何还是深受文化、经验以及个人差异的影响。正确地使用和解释EPQ结果通常需要专业知识，并且应在更宽泛的心理评估背景中进行。
在应用EPQ时要注意的几点：
- 结果的文化有效性：EPQ是一个广泛应用于多种文化环境中的测试，但是某些问题和表述在不同文化中的含义可能存在差异。
- 个体差异：EPQ结果应该被视为个体在维度上的相对位置，而不是绝对的分类或是标签。
- 结果的解释应当由受过专业训练的心理学家进行，以确保准确性并提供适当的指导。
EPQ的版本可能会有所更新，并且可能有特定国家或文化的调整版，以确保其准确性和适用性。在分析和解释结果时应该使用最新的、适应性强的版本，并考虑测试的文化背景和使用环境。
