艾森克个性测试（Eysenck Personality Questionnaire, EPQ）是由德国心理学家汉斯·艾森克（Hans Eysenck）及其同事发展出的一种心理测验方式，旨在评估个体在特定的性格维度上的表现。该测试通过衡量三个主要的性格维度来描述一个人的性格特质，这三个维度分别是外向性（Extraversion）、神经质（Neuroticism）和精神质（Psychoticism）。在艾森克的工作中，外向性和神经质被认为是遗传性的，并且将人类的性格特质分为两大类：稳定和不稳定。之后艾森克添加了第三个维度，即精神质，进一步完善了测试体系。
对于参加艾森克个性测试的个体来说，了解原始分（Raw Scores）和标准分（Standard Scores）的概念是至关重要的。原始分是指个体在测试中的直接得分，即在测试的各个条目中，测试者所做出的反应直接对应的分数总和。而标准分，则是把原始分经过标准化处理后的得分，它会依据一个标准化的分布（通常是正态分布）进行转换，以表示个体相对于群体中其他个体的得分位置。
为何要有标准分？由于不同群体（比如不同年龄、性别、文化背景的人）可能在测试得分的分布上有所不同，如果直接用原始分来做比较可能会造成误解。标准分可以将这些不同背景的人置于同一个参照框架之中，通过统计标准化的方法（比如计算Z分数或T分数）来控制测试分数分布上的这种自然差异。这样，不论是谁完成EPQ，他们的得分都可以在同一个尺度上公平比较。
EPQ的标准化处理也能够帮助个体了解自己的性格特质在总体人群中处于一个怎样的位置。例如，如果一个人在外向性维度的标准分较高，那么与总体人群相比，他可能更倾向于社交、活泼和乐观。如果在神经质维度的标准分较高，则可能说明个体经历焦虑和情绪不稳定的可能性比一般人要高。精神质维度高分则可能表示个体的严肃性、独立性和对抗性可能高于平均水平。
要提醒注意的是，无论是原始分还是标准分，它们并不是用来划定“好”或“坏”性格的。个性测试的目的在于帮助个体更好地认识自己的性格，为自我发展和提升人际关系提供见解。在了解了个性测试的分数后，个体可以借此对自己的行为模式进行反思，调整自我期望，也可以根据自身的性格特长来选择更适合的工作环境和社交方式。
在进行EPQ或任何其他个性测试之后，个体通常会收到一份报告，其中包含了原始分、标准分，以及相关的解释和建议。重要的是要以开放的心态看待结果，理解这些数据只是个体复杂性格的某些方面的体现，并非全部。性格是多面的，并且可以通过后天努力在一定程度上得到塑造。
如果你是心理学专业人士或者对个性心理测试有兴趣的学习者，掌握EPQ的测试原理以及如何解读原始分与标准分将对你深入理解性格心理学非常有帮助。实际上，这些知识同样适用于其他形式的标准化测试和问卷，这使得心理测量成为了解和评估个体差异的有效评估方式。
