霍兰德职业倾向测验（Holland Occupational Themes, 简称Holland Code或RIASEC）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪60年代开发的一种职业兴趣评估工具。该测验基于霍兰德的职业兴趣理论，这个理论认为人们的职业兴趣和他们的人格类型密切相关，并可以被归类到六种主要职业类型中，即：现实型（Realistic，R）、研究型（Investigative，I）、艺术型（Artistic，A）、社会型（Social，S）、企业型（Enterprising，E）和常规型（Conventional，C）。
霍兰德理论的六种职业类型：
1. 现实型（Realistic, R）
现实型的个体擅长操作工具、机器或动植物，喜欢在户外或使用双手技能进行工作，对物理活动感兴趣。代表职业有工程师、技工、建筑师等。
2. 研究型（Investigative, I）
研究型的人喜欢探求知识，钻研科学与数学问题，强调分析与思考而非情感表达。科研人员、医生、程序员通常属于这类。
3. 艺术型（Artistic, A）
艺术型的人倾向于从事自由、无结构的活动，并通过艺术表达自己的想法与感受。他们可能成为艺术家、设计师、作家等。
4. 社会型（Social, S）
社会型的个体乐于帮助别人、教育或治疗，重视社会活动和与人交往。教师、咨询师、护理人员往往属此类型。
5. 企业型（Enterprising, E）
企业型的人具备领导才能，喜欢影响他人、致力于实现组织目标和经济收益，通常能胜任销售、管理等职位。
6. 常规型（Conventional, C）
常规型的个体通常喜欢单调稳定的活动，如处理数据、维护系统与过程，他们通常适合会计、文秘或行政工作。
霍兰德职业倾向测验的应用：
霍兰德职业倾向测验是一种自我发现的工具，适合学校职业辅导、职业规划、人力资源管理等方面。通过测试，个体可以了解自己的职业倾向和潜在的职业兴趣，从而做出更接近他们人格特质的职业选择。
测试的结构与实施：
霍兰德职业倾向测验包含一系列陈述和问题，需要被测试者根据自身兴趣和喜好进行回答。测试结果将展示每种类型的兴趣程度，并按照得分高低排序，形成一个通常由三个字母组成的代码（例如"SAE"），以指导职业选择。
评估及其准确性：
考量到个体兴趣与能力之间的区别，测验结果不应被单独用于职业决策。它应与其他评估工具（如能力测试、个性评估等）结合使用。此外，由于个体兴趣随时间变化，测试结果可能会因时而异。
测试的潜在局限性：
- 文化差异可能影响测验的解释和适用性。
- 抑制或社会理想可能使得某些职业类型的分数被高估或低估。
霍兰德职业倾向测验是一个有助于识别个人职业兴趣和职业选择的心理评估工具。它基于的理论认为人们根据他们的兴趣可被归纳进六种不同的职业类型中。这种分类帮助个体认识自我、发掘潜力并指导正确的职业路径。然而，像任何心理学工具一样，除了看待其结果，还应当考虑个人的全面状况、技能、价值观及市场需求等其他因素，以做出最合适的职业规划。
