霍兰德职业测试（Holland Code career test）被称为荷兰兴趣量表（RIASEC），由心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于上世纪70年代创立。它是一种职业人格测试，用于帮助个人了解自己的职业兴趣和偏好，并据此找到最适合他们的职业路径。霍兰德理论认为，人们的工作满意度和职业表现很大程度上取决于他们的个性与其选择的职业环境的相互契合程度。
霍兰德职业测试归纳了六种主要职业个性类型，分别是：现实型（Realistic，R）、调研型（Investigative，I）、艺术型（Artistic，A）、社交型（Social，S）、企业型（Enterprising，E）和常规型（Conventional，C）。每种类型同样对应特定的职业环境：
1. 现实型（R）：这类人喜欢与“物”打交道，如操作工具、机械、动植物等。他们倾向于从事需要操作技能、机械或身体力量的职业。
2. 调研型（I）：调研型的人好奇心强，喜欢探索、发现、解决问题和进行分析。理想的行业包括科学研究、医学、工程等。
3. 艺术型（A）：这类人通常具有创造力，喜欢表达、创新和使用他们的想象力。他们的职业通常与艺术、设计、音乐或写作相关。
4. 社交型（S）：社交型的个体擅长与人打交道，如帮助、教育、治疗和服务他人。职业一般是教育、咨询、护理或社会工作等领域。
5. 企业型（E）：企业型的人喜欢影响他人、领导、管理和努力实现个人和组织目标。他们适合从政、销售、管理或创业等工作。
6. 常规型（C）：常规型的人偏向于有组织、有序的工作环境，他们注重细节、喜欢按规则办事。一般会在会计、行政、数据管理等领域发展。
霍兰德职业测试通过问卷的形式让个人回答关于兴趣和偏好的问题，得出最符合他们个性的类型组合（通常由三个主导类型组成，例如ISF）。每个人都可能在一定程度上识别出六种个性类型的特质，但组合中的前两到三个类型常是最能代表个体职业兴趣和倾向的。
进行霍兰德职业测试有多种益处：
- 帮助学生和职场新人明确自己的兴趣和职业倾向；
- 使在职人员得以理解当前职位是否适合自己，或是否需要考虑转换职业道路；
- 提供给职业规划师和学校辅导员一个工具，用以指导他们的学生或客户；
- 协助个人探究适合的教育路线或可能需要的培训和技能。
霍兰德职业测试并不旨在给出一个固定的结论，而是提供一个自我探索的起点，通过了解自己在六种职业个性类型中的得分，个体可以更深入地理解自己的职业倾向，从而作出更明智的职业选择。
