霍兰德职业兴趣代码，也称为荷兰理论或RIASEC模型，由心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出。霍兰德认为，工作环境可以归类，并且某些个性与这些环境相兼容。根据霍兰德的理论，人们倾向于表现出六种兴趣和职业倾向中的一种或多种，而这些倾向则定义了他们的职业和工作环境选择。这六种类型是：
1. 现实型 (Realistic - R)
2. 调查型 (Investigative - I)
3. 艺术型 (Artistic - A)
4. 社会型 (Social - S)
5. 企业型 (Enterprising - E)
6. 常规型 (Conventional - C)
通常，一个人的霍兰德代码会包含三个字母，按他或她的兴趣和能力从高到低排序，例如“ISE”（首先是调查型，其次是社会型，再次是企业型）。
这六种类型可以通过对照表与各种职业进行匹配，如下：
1. 现实型 (R)
- 职业案例：维修工、农场工人、电工、机械师等
- 特点：通常具有机械和体力技能，喜欢与物体、机械、工具打交道，喜欢户外工作。
2. 调查型 (I)
- 职业案例：科学家、研究人员、医生、工程师等
- 特点：好奇心强，喜欢解决问题和进行思考，倾向于从事分析性或智力挑战性强的工作。
3. 艺术型 (A)
- 职业案例：艺术家、演员、作家、音乐家等
- 特点：喜欢自我表达和工作中的艺术性，通常具有创造力和直觉，追求审美体验。
4. 社会型 (S)
- 职业案例：教师、咨询师、护士、社会工作者等
- 特点：喜欢帮助别人、教学和提供信息或建议，通常擅长与他人沟通和交际。
5. 企业型 (E)
- 职业案例：销售代表、市场营销人员、经理、法官等
- 特点：倾向于领导和影响他人，通常企图达成的目标或进行组织性的活动。
6. 常规型 (C)
- 职业案例：会计师、行政助理、数据输入员、档案管理员等
- 特点：喜欢秩序，倾向于有组织、有序地工作，通常脚踏实地且注重细节。
霍兰德代码通常用于职业规划和辅导。通过确定一个人的兴趣类型，他们可以寻求与其兴趣和能力对应的职业。例如，拥有调查型倾向的个人可能会在科研或工程领域中发现最大的满足感，而艺术型倾向的人可能在创意产业如艺术或娱乐方面找到兴趣。
使用霍兰德代码的时候，也要考虑到个人的其他重要因素，比如他们的价值观、技能、情愿承担的工作风险和背景教育。这意味着个人不必局限于与他们的兴趣代码完全一致的职业，但这些建议可以作为一个出发点，来帮助探索潜在的职业路径和发展方向。
