迈尔斯类型指标(Myers-BriggsTypeIndicator，简称MBTI)是一种个性类型测试，目的是帮助人们了解自己和他人的心理偏好。该测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格（CarlJung）的理论发展而来，并在二战期间由伊莎贝尔·迈尔斯（IsabelBriggsMyers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（KatharineCookBriggs）增加了实际应用。迈尔斯和布里格斯创造了这个指标，希望建立一个帮助女性识别适于她们的战时工作类型的测试。而后，它进一步发展，今天广泛用于个人发展、职业规划、团队建设、人际关系和理解工作偏好。
MBTI基于以下四个基本心理方面，对应四对二元心理特质维度:
1.外向(Extraversion,E)vs.内向(Introversion,I)
此维度描述了个体从哪里获得能量。外向型个体倾向于从外部世界和人际互动中获得能量，而内向型个体则从独处及内省中获得能量。
2.感觉(Sensing,S)vs.直觉(Intuition,N)
感觉与直觉的维度代表了个体收集信息的方式。感觉型个体偏好具体和实际的信息，而直觉型个体则倾向于寻找潜在含义和可能性。
3.思维(Thinking,T)vs.感觉(Feeling,F)
思维与感觉维度涉及决策偏好。思维型个体在作出决策时更重视客观逻辑与普适原则，而感觉型个体则考虑人们的情感和特定情境下的价值。
4.判断(Judging,J)vs.知觉(Perceiving,P)
判断与知觉的维度反映了个体对外部世界的态度。判断型个体偏好有组织和预定的生活方式，而知觉型个体更倾向于开放性、弹性和自发性。
结合这四个维度，MBTI将人们分为16种不同的性格类型，每种类型由四个字母的缩写标识，例如：INTJ、ENFP、ISTP等。每个类型代表了一组独特的性格特征和行为倾向，可以给个人提供关于他们最自然的偏好和潜在能力的洞察。
MBTI测试通常由专业人员进行，参与者需回答一系列选择题。测试结果并不旨在对个体进行分类或评判，而是作为一个工具，帮助他们更好地理解自己和与他人的交流。
16Personalities是以MBTI为基础，结合大五人格模型（BigFivePersonalityTraits）的一个在线个性评估。它包括附加的“身份”维度（断然-Assertive,Avs.谨慎-Turbulent,T）进行更为细致的个性分析。这个测试很受欢迎，因为它易于理解、使用，并且可以免费在线完成。
MBTI和16Personalities广泛应用于职业咨询领域，通过在职业环境中了解个体倾向的行为模式、沟通风格和工作方式，个体可以找到更适合自己性格类型的工作环境和职业路径。此外，许多企业也将这些测试作为团队建设和员工发展的一部分，帮助增进团队协作和提高工作效率。
