MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的性格类型测试，由心理学家Katharine Cook Briggs及其女儿Isabel Briggs Myers发展而来，基于荣格（Carl Jung）的理论。MBTI将人们根据四个维度的偏好分类为16种不同的个性类型。这四个维度包括：
1. 外向 (E) / 内向 (I) - 这个维度涉及能量的来源和方向。外向型人格的人通常从社交互动中获得能量，而内向型人格的人则从独处中获得能量。
2. 感觉 (S) / 直觉 (N) - 这个维度描述信息的接收方式。感觉型的人倾向于关注实际、具体的信息和经验，而直觉型的人则更倾向于关注潜在的可能性和抽象或理论的信息。
3. 思考 (T) / 感觉 (F) - 这个维度反映决策过程中的倾向。思考型人格的人更注重逻辑和客观标准，而感觉型人格的人更注重价值和人际关系。
4. 判断 (J) / 知觉 (P) - 这个维度影响我们如何对待外部世界。判断型的人倾向于有组织和计划性，而知觉型的人则更灵活和开放。
根据这四个维度的不同组合，MBTI有16种不同的性格类型：
1. ISTJ - 坚定、可靠、职责感强，有很强的组织和管理能力。
2. ISFJ - 温暖、体贴，倾向于关心别人的需要和感受。
3. INFJ - 有洞察力、理想主义，但行动上很果断，擅长把理想转化为行动。
4. INTJ - 创新、独立，擅长逻辑分析和抽象概念。
5. ISTP - 灵活、务实，擅长解决问题和需要逻辑和分析的场合。
6. ISFP - 热情、忠实，倾向于享受当前。
7. INFP - 理想主义、忠诚，对可能性和创见富有洞察力。
8. INTP - 理性、好奇，对理论和抽象观念有极大兴趣。
9. ESTP - 活泼、社交性，倾向于行动与现实结果。
10. ESFP - 活跃、友好，享受社交的乐趣和感官体验。
11. ENFP - 充满热忱、创意，不断寻求可能性和新点子。
12. ENTP - 快速思考、灵活，善于在许多领域找到创新的解决方案。
13. ESTJ - 实际、有组织，善于将事务和组织维持在高效运作状态。
14. ESFJ - 合作、热情，很擅长组织事务和照顾他人。
15. ENFJ - 社交、富有同情心，倾向于帮助他人成长和实现潜力。
16. ENTJ - 决断、富有领导力，倾向于制定计划和组织资源达成目标。
这些类型都是不同的，每个类型都有其独特的优点和挑战。可以通过正式的MBTI测试或者各种在线工具来确定一个人的MBTI类型。这些测试通常包括一系列的问题，用以判断个人在上述四个维度上的偏好。
MBTI以及16个性格类型并不是用于将人们严格分类的工具，而是提供了一种理解自我和他人不同个性、偏好和自然倾向的方式，有助于改善人际沟通和团队合作。然而，批评者指出MBTI缺乏经验性的科学验证，性格的分类过于简化，而且人们的行为很难用这样静态的框架完全描述。尽管如此，MBTI仍然是在职业发展、团队建设和个人成长方面被广泛使用的工具。
