MBTI性格测试，全称为迈尔斯-布里格斯性格类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），是一种广泛使用的心理工具，旨在帮助人们了解自己的性格类型。该测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）在20世纪中叶发展而成。MBTI通过一系列问题衡量受测者的偏好，并将人们分为16种不同的性格类型，每个类型基于四个维度的两个对立的偏好。
1. MBTI的四个维度：
- 外向/内向（Extraversion/Introversion, E/I）：表示一个人获得能量的来源是外部世界（外向）还是内部世界（内向）。
- 直觉/实感（Intuition/Sensing, N/S）：表示一个人是更倾向于依赖直觉和想象力（直觉）还是依赖实际经验和当前的感官信息（实感）。
- 思维/情感（Thinking/Feeling, T/F）：表示一个人在做决策时是更倾向于逻辑和客观考量（思维）还是个人价值和情感因素（情感）。
- 判断/知觉（Judging/Perceiving, J/P）：表示一个人是更倾向于有计划和组织性的生活（判断）还是更倾向于灵活和接受性的生活（知觉）。
2. 测试过程与结果：
测试通过一系列的问题来确定受测者在每个维度的偏好，最终得到一个四字母的代码，如"INTJ"或"ESFP"，每个字母代表了上述维度中的一个偏好。
3. 使用范围：
MBTI被广泛用于职业规划、团队建设、个人发展、人际关系理解和教育指导等领域。
4. 争议与批评：
尽管MBTI非常流行，并被许多个人和组织所采用，但它也遭受了不少批评。批评者认为MBTI的可靠性和效度存在问题，指出人们的性格可能是连续变化的而非二分法，且偏好可能根据不同情境变化而改变。
5. 个人发展工具：
许多用户和专业人士将MBTI视为一个个人自我发现和团体理解的工具，而不是一个固定刻板的性格分类法。
6. 专业辅导与自我探索：
在专业辅导下进行MBTI评估通常比自我在线测试更为准确，因为专业人士可以帮助解释复杂的性格偏好，并提供更深入的洞察。
7. 心理多样性与尊重：
MBTI提倡心理多样性的价值，并帮助人们认识到不同性格类型之间的差异需要得到尊重和理解。
MBTI性格测试是一个引人入胜的工具，可以启发自我认识和团队相处的途径，但在使用的同时，需要理解其局限性，并结合其他工具和专业意见获得更全面的个人心理档案。在心理学界，尽管有争议，MBTI仍然是最知名和广泛使用的性格类型评估工具之一。
