施恩教授通过对麻省理工学院毕业生长达12年的追踪研究，提出了职业锚理论。该理论认为，职业锚是个人在职业选择和发展过程中始终不会放弃的核心价值观和动机。它像一只锚一样，将个人稳定在适合自己的职业领域。
职业锚测评包含八个维度：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型和生活型。每个维度都代表着一种独特的职业价值观和动机。
在职业生涯规划中，职业锚测评发挥着重要作用。它帮助个人认清自己的职业倾向，为职业选择提供科学依据，同时也为企业的人才选拔和培养提供参考。
职业锚测评免费版的特点
免费版职业锚测评虽然功能有所简化，但仍保留了核心的测评要素。它通过精心设计的问卷，全面评估受测者在八个职业锚维度上的倾向程度。
与收费版本相比，免费版在测评深度和个性化建议方面有所简化，但仍能提供基本的职业倾向分析。这对于初步了解自己的职业锚已经足够。
免费版测评的适用人群广泛，包括应届毕业生、职场新人、考虑转行的职场人士等。它为个人职业发展提供了重要的参考依据。
职业锚测评的应用价值
通过职业锚测评，个人可以深入了解自己的职业倾向和价值观。这种自我认知是职业发展规划的基础，有助于做出更符合个人特质的职业选择。
在职业选择与转型中，职业锚测评能够提供科学指导。它帮助个人识别适合自己的职业领域，避免盲目跟风或随意跳槽。
对企业而言，职业锚测评在人才管理中具有重要应用价值。它可以帮助企业更好地理解员工的特质，进行人岗匹配，制定个性化的培养计划。
职业锚测评免费版的推出，为个人职业发展提供了重要工具。它不仅帮助个人认清自我，也为职业决策提供了科学依据。在快速变化的职场环境中，理解自己的职业锚显得尤为重要。建议职场人士定期进行职业锚测评，及时调整职业规划，在职业生涯中保持正确方向。同时，也要注意测评工具的局限性，结合实际情况做出决策。只有将测评结果与个人实际情况相结合，才能最大化职业锚测评的价值，推动职业生涯的持续发展。
