施恩职业锚测试量表-职业锚测试（职业定位测试）

　　职业锚类型及对应题目倾向

　　1.技术/职能型：倾向于选择在技术/职能领域不断成长和提升技能，如第1、9、25题等，如果在这些题目上得分较高，可能更关注在自己擅长的专业领域内深入发展，追求专业上的精通和权威。

　　2.管理型：追求工作晋升和全面管理，如第2、10、26题等，得分高可能表明希望承担更多管理责任，整合他人工作，以实现组织目标和个人成就。

　　3.自主/独立型：希望自由安排工作方式和生活方式，如第3、11、27题等，若在这些题目上得分突出，说明更倾向于在工作中有较大的自主性和独立性，不受过多约束。

　　4.安全/稳定型：追求工作中的安全与稳定感，如第4、12、20、28题等，高分者通常更看重工作的稳定性、收入保障和可预测性。

　　5.创业型：渴望创建自己的公司或产品，如第5、13、29、37题等，此类题目得分高可能意味着有较强的创业意愿和冒险精神，想通过自己的努力实现事业的突破。

　　6.服务型：注重用自己的才能为他人提供服务和帮助，实现特定的价值，如第6、14、22、38题等，若在这些方面得分较高，可能更倾向于从事对社会、他人有直接贡献的工作。

　　7.挑战型：喜欢解决看似无法解决的问题，战胜困难和对手，如第7、15、23、39题等，得分高说明追求工作中的挑战和突破，以克服困难为乐趣。

　　8.生活型：追求工作与个人、家庭生活的平衡，如第8、16、24、40题等，在这类题目上得分高的人更希望将生活的各个方面有机结合，不希望工作对个人和家庭生活造成过大影响。

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