MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的心理性格测试，旨在帮助人们了解自己的个性类型、偏好和性格构成。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，后来由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展成一个性格类型指标。
MBTI 测试将人们分为 16 种不同的性格类型，每种类型由四个字母表示，分别对应于四个二元维度，这些维度是：
1. 外向 (E) 与内向 (I)：这一维度衡量一个人获取能量的偏好方向；外向者 (E) 喜欢与人互动，而内向者 (I) 喜欢独处。
2. 感觉 (S) 与直觉 (N)：这关于信息的处理方式；感觉型 (S) 的人更侧重于实际和具体的信息，直觉型 (N) 的人则侧重于潜在的可能性和抽象或理论性的信息。
3. 思维 (T) 与情感 (F)：此维度涉及决策偏好；思维型 (T) 的人在做决定时侧重于逻辑和客观性，情感型 (F) 的人则更侧重于人际关系和价值观。
4. 判断 (J) 与感知 (P)：这一维度反映了人们对外部世界的态度；判断型 (J) 的人喜欢有计划和组织，而感知型 (P) 的人则更灵活、开放。
在这些维度中，INTP-A 是一种具体的性格类型。这里的 "A" 表示 Assertive（自信的），相对于 "T" (Turbulent/动荡的) 来说，它是更近期的 MBTI 框架—即银色大洋框架—新增的一个维度。这个维度考察了个体对压力的反应和一般情绪的稳定性。Assertive 的个体通常更加自信，对压力的反应更为冷静。
INTP-A 类型的个体普遍特征如下：
- I (内向)：喜欢单独工作和思考问题，可能在社交场合比较内向和缄默。
- N (直觉)：倾向于思考可能性，创新和抽象的概念，而不是仅仅关注实际的细节。
- T (思维)：在做决定时更倾向于利用逻辑和原则，而不是情感或外界的价值观。
- P (感知)：喜欢保持开放性，灵活性，不太喜欢遵循严格的计划或组织结构。
作为 Assertive 的个体，INTP-A 的一些特征可能包括更高的自主感、较少的社会焦虑和总体上对生活的积极态度。
MBTI 是个人发展和团队建设的有力工具，但也遭到了一些心理学专家的批评，这些专家认为它缺乏可重复性和科学的验证。尽管如此，许多人和组织仍然发现 MBTI 在提高个人自我了解和团队沟通方面很有价值。
