MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种广泛使用的性格测试工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论。MBTI将人格分为16种不同的类型，每种类型都基于四个二元维度的组合，即：
1. 外向 (E) / 内向 (I)
2. 感觉 (S) / 直觉 (N)
3. 思考 (T) / 感受 (F)
4. 判断 (J) / 知觉 (P)
荣格还提出了八种认知功能，这些功能代表我们接收和处理信息的不同方式。每种MBTI类型都有一个独特的认知功能的顺序，这个顺序决定了个体倾向于使用哪些功能。这些认知功能通常分为四个主导功能（主要/主导功能、辅助功能、第三功能、劣势功能）以及它们的对立面。以下是荣格的八种认知功能：
1. 外向感觉 (Se)
2. 内向感觉 (Si)
3. 外向直觉 (Ne)
4. 内向直觉 (Ni)
5. 外向思考 (Te)
6. 内向思考 (Ti)
7. 外向感觉 (Fe)
8. 内向感觉 (Fi)
每种MBTI人格类型将以特定的顺序偏好这些功能。例如：
- INTJ型的功能顺序是：主导的内向直觉 (Ni)，辅助的外向思考 (Te)，第三的内向感受 (Fi)，劣势的外向感知 (Se)。
- ESFP型的功能顺序是：主导的外向感觉 (Se)，辅助的内向感受 (Fi)，第三的外向思考 (Te)，劣势的内向直觉 (Ni)。
不同的功能在不同的人身上表现出来的方式是多样化的，这取决于它们在个体功能堆栈中的顺序和发展程度。人格类型理论和认知功能的了解可以帮助人们对自己和他人的行为有更深的理解，并在诸如职业发展、人际关系和个人成长等领域提供洞见。
从个人发展角度看，了解个人的MBTI类型和荣格的八维功能排序有多个好处，比如：
1. 自我认识：通过认识到个人的主导认知功能，一个人能更好地理解自己的偏好、价值观和潜在的盲点。
2. 个人成长：理解和发展非主导功能可以帮助个人成为更平衡和适应性更强的人。
3. 职业发展：某些职业可能非常适合特定的功能组合。例如，需要精细和详细工作的职业可能适合具有强大内向感觉 (Si) 功能的人。
4. 人际关系：理解他人的认知功能顺序可以帮助改进沟通和冲突解决。
5. 团队工作：知道团队成员的MBTI类型有助于分配任务，以便每个人都能发挥其天赋和强项。
当我们评估一个人的心理类型时，通常首先关注的是他们的四个主要心理功能（主导、辅助、第三、劣势），这些通常决定了他们在日常生活和工作中的主要行为模式。然而，认知功能的全面理解还涉及认识到我们不太可能依赖的四个“阴影”功能；在压力大或不寻常的情况下，这些阴影功能可能显现出来。
