霍兰德职业价值观测试

霍兰德测试的核心概念是 “人职匹配”，其底层逻辑是：人的职业兴趣与价值观高度关联，可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六大类。这个测试并非单纯测 “你喜欢什么工作”，而是通过兴趣倾向反推你的核心职业价值观 —— 比如社会型人群的价值观更偏向 “帮助他人、创造社会价值”，企业型人群则更看重 “领导力、成就感与物质回报”。