霍兰德职业兴趣测试 - 匹配职业
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霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes, RIASEC）由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年代提出，是全球应用最广泛的职业测评之一。其核心理念是：职业选择是人格的延伸，人与职业的匹配度直接影响工作满意度与成就。
霍兰德将职业兴趣分为六种类型，构成RIASEC模型：
1. 现实型（Realistic）：动手能力强，偏好工具与机械（如工程师、运动员）。
2. 研究型（Investigative）：理性分析，追求真理（如科学家、程序员）。
3. 艺术型（Artistic）：自由表达，厌恶刻板（如设计师、音乐家）。
4. 社会型（Social）：乐于助人，擅长沟通（如教师、心理咨询师）。
5. 企业型（Enterprising）：领导力强，追求影响（如企业家、销售）。
6. 常规型（Conventional）：注重秩序与规则（如会计、行政人员）。
中西文化视角下的职业兴趣
- 西方文化：强调个人兴趣与职业的匹配，体现"Follow your passion"（追随热情）的价值观。
- 东方文化：传统上更注重社会认同与稳定性（如"士农工商"的等级观念），但现代职场也逐渐重视兴趣导向。
霍兰德理论基于人格-环境交互理论（Person-Environment Fit Theory），通过评估个体在六维度的得分，生成职业代码（如"ISA"代表研究-社会-艺术型）。其应用包括：
- 职业规划：帮助学生或求职者定位方向。
- 团队建设：优化组织内的人岗匹配。
- 教育咨询：指导专业选择与技能发展。
通过RIASEC测试，你不仅能发现自己的职业倾向，更能理解如何将兴趣转化为可持续的职业生涯。
