卡特尔16PF职业人格测评是一种基于人格理论的职业测评工具，其全称为“卡特尔16种人格特征因素（16PF）职业人格测评”，该测评工具由美国著名心理学家RaymondB.Cattell博士创始，旨在通过评估被测者在16种人格因素上的得分，为其提供个性化的职业发展建议和帮助。
1.测评内容介绍：卡特尔16PF职业人格测评包含240道选择题，涵盖了16种不同的人格因素，例如自尊心、抑郁、紧张、情绪稳定性、担忧、主观幸福感等，每种因素都有多道题目来考察个体在该方面的倾向和特点，最终通过统计每个因素的得分来评估个体在各个人格特征上的表现。
2.测评优势介绍：卡特尔16PF职业人格测评具有以下几个优势：简单易行、操作便捷、结论可靠、有效率高、信度和效度有科学性、适用性广泛。且该测评的报告是以简单易懂的方式进行呈现，并指出个体在不同人格特质上的优势和改进点，为职业发展和职业规划提供较准确的建议。
3.应用领域介绍：卡特尔16PF职业人格测评广泛应用于各大企事业单位的招聘和选拔，也可用于教育机构中，评估学生的人格优劣及潜能，甚至可以用于个人职业规划、职业咨询、心理咨询等领域。
4.结论分析介绍：卡特尔16PF职业人格测评对被测者的16种人格因素进行了综合评估，给出了用数字表示的各个人格特征的得分，进而通过对得分的解释和分析，在报告中对个体的人格特点进行反馈和建议。主要包括个体在职业发展上的适合性、职业定位和发展方向，以及在职业环境下可能面临的问题，如适应性、压力应对、和谐协作等等。
卡特尔16PF职业人格测评是一种很有价值的职业测评工具，它通过科学的测评来揭示被测者的人格特点，为职业发展和职业规划提供重要参考依据。
