卡特尔的16种人格因素测验（16 Personality Factors Test，简称16PF）是由雷蒙德·卡特尔于1949年开发的一种心理学评估工具。该测试旨在通过一系列自陈式问卷的方式，评估个体的一系列人格特质。通过这种方式，16PF尝试涵盖人格的多个方面，并能在职业指导、个人发展、婚姻咨询、临床诊断等场合得到应用。
测试由一系列项目组成，每个项目都是一对陈述或问题，被测者需要在几个不同的选项之间选择一个最能描绘其行为、情感或态度的答案。这些问题被设计成可以度量以下16种主要的人格特质，这些特质（因素）通常是配对形式呈现，代表沿某一维度的两极：
1. 因素A - 情感温和度 （Warmth，Affectothymia）
2. 因素B - 理智能力 （Reasoning，Intelligence）
3. 因素C - 情绪稳定性 （Emotional Stability，Ego Strength）
4. 因素E - 主宰力/支配性 （Dominance，Egostrength）
5. 因素F - 活跃力 （Liveliness）
6. 因素G - 规则遵从性 （Rule-Consciousness，Superego Strength）
7. 因素H - 社交大胆性 （Social Boldness）
8. 因素I - 敏感度 （Sensitivity，Threctia）
9. 因素L - 怀疑性 （Vigilance，Shrewdness）
10. 因素M - 想象力/幻想领域（Imagination，Autia）
11. 因素N - 精明度 （Shrewdness，Praxernia）
12. 因素O - 安全感/忧虑 （Apprehension，Guiltness）
13. 因素Q1 - 开放性 （Openness to Change）
14. 因素Q2 - 自我依赖性 （Self-Reliance）
15. 因素Q3 - 顺应性/毅力 （Perfectionism）
16. 因素Q4 - 紧张度/压力反应 （Tension）
每一因素都是由若干题目测量而来，可以表示为一个维度，其中每个维度有两个相对立的特质，如因素E评估一个人是趋向于具有较多的主动与竞争特性，还是较为温顺与顺从。测试得分能够反映出被测者在每种特质上的位置，从而得出其人格轮廓。
16PF问卷经历了多次修订，最新版本包括了细分的次级维度，有助于更细致地刻画每种主要因素下的人格特质变异。这一举措进一步增加了16PF在测试解释和能力预测上的精确性。
关于16PF的理论背景和适用性，可以从以下几个方面进行分析：
1. 理论框架：卡特尔的理论框架基于因素分析方法，这是一种统计方法，用于识别变量之间的相关性，并将这些变量减少到几个基本因数。基于大量的心理评估数据，卡特尔认为人格可以分解为数十个基本因素，后来他将这些因素精简为16个核心特质。
2. 跨文化适应性：16PF被翻译成多种语言并用于世界各地，验证了其跨文化的适用性。尽管如此，在不同的文化和语境下，某些特质的诠释可能会有所变化。
3. 应用领域：16PF被广泛应用于个人职业规划、组织人力资源管理（如员工选拔和培训）、临床心理评估、教育指导等领域。在职业环境中，它有助于了解个体的工作风格、团队合作倾向、领导潜力等。
4. 科学校验性：16PF的信效度经研究验证。信度是指测试的一致性和可靠性，效度是指测试确实测量了它所声称要测量的特质。它也接受了各种独立研究和学术评估的监督。
5. 限制与批评：尽管16PF是一项受到广泛尊重的测评工具，但也存在批评，比如有些批评者指出自陈式问卷可能受到应试者的社会期望倾向影响，或者由于各种原因，被测试者在自己的回答中可能不够坦诚。还有人批评因素理论不够全面，无法涵盖人格的所有方面。
16PF是一种多用途的人格测试工具，它为理解个体的行为、动机和个性特点提供了有价值的见解。然而，任何人格评估工具的结果都应视为个体概况的一部分，并结合其他信息和专业观察进行综合分析。
