PDP性格测试，全称为Professional Dynamitic Program，是一种行为风格测试工具，由美国南加州大学统计科学研究所和英国Rtcatch行为科学研究所共同发明。该测试旨在通过评估个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况，来识别个人在工作和社交中的行为模式。
PDP性格测试将人的性格分为五种动物类型，每种类型代表了不同的行为特质：
老虎型（支配型 Dominance）：
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，善于控制局面并果断作出决定。
孔雀型（表达型 Extroversion）：
热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅长人际关系的建立，但可能在执行力度上需要专业技术精英的配合。
考拉型（耐心型 Pace/Patience）：
耐心型无尾熊族群，特点是稳定、可靠，是团队中的支持者。
猫头鹰型（精确型 Precision）：
精确型，注重细节，精确，细致，重视数据和事实。
变色龙型（整合型 Conformity）：
适应能力强，能够在不同环境中调整自己的行为和风格。
PDP测试的有效性已经通过结构、促成因素、预测能力及内容有效性等四种研究方法被证实，所有形容词的分辨可靠性超过86%，当PDP建议的程序被采用执行时，误差率低于4%。该测试被广泛应用于人才管理和团队建设，帮助组织实现“人尽其才”的目标。
使用PDP系统可以帮助员工对创造工作的价值产生热情，降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象，员工在某些情况下会感受到自己被公司关怀和了解。PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。
