艾森克人格测验（Eysenck Personality Questionnaire, EPQ）通过一系列问题来衡量个体在特定人格维度上的得分，主要包括内外向性（E）、神经质（N）、精神质（P）以及虚假性（L）。
EPQ的标准分对照表是指参照一定的标准群体数据来评价个体在人格维度上的得分是否处于正常范围内的。标准分通常以50为平均分，标准差取15分，这样就可以将个体的原始分数转换为便于比较的标准分。
在内外向性（Extraversion, E）这一维度上，高分意味着个体可能更加外向、活跃、乐观、善交际，而低分则可能表现出内向、谨慎、保守的倾向。如果一个人的E维度标准分高于65，就可能表示他们异常外向；如果低于35，就可能显示他们特别内向。
神经质（Neuroticism, N）维度上的高分表示个体在情绪上表现出较高的不稳定性，倾向于经历焦虑、抑郁、愤怒等情绪状态。如果一个人在N维度的标准分超过65，那么他们可能表现出高于一般人的情绪化倾向；如果低于35，则反映了他们在情绪上较为稳定。
精神质（Psychoticism, P）测量的是个体的非传统性、冲动控制差以及缺乏同情心等特征。在P维度上的高分可能与一些反社会行为有关。有时，这个维度也可以提示个体可能存在某种程度的心理障碍。
虚假性（Lie, L）通常用于检测个体是否诚实回答问题。如果一个人的L维度标准分特别高，可能表示他们在回答问题时不够真实，试图在测验中呈现一个理想化的自己。
了解EPQ的标准分对照表，可以帮助我们更准确地理解个体的人格特征。不过，重要的是要记住，任何人格测验都只是提供一个参考框架，并不能完全定义一个人。人格是多维度的，同时受到遗传、环境、教育和个人历史的影响。
在应用EPQ时，心理学家会根据参与者的回答计算出原始分数，然后与标准分对照表对比，从而得知个体在各人格维度上的大致位置。这些信息可以用于职业规划、心理咨询、教育辅导以及个人自我认识的提升等各个领域。
举例来说，如果一个人在职业规划时发现自己的外向性得分很低，他们可能需要在选择工作时考虑到这一点，挑选比较适合内向性格的岗位。反之，如果某人在神经质维度上得分很高，他们可能需要发展更好的压力管理和情绪调节技能。
在解读EPQ的结果时，还要特别注意不同文化背景、受测者的年龄以及性别等因素可能对结果的影响。不同的群体可能会在不同的人格维度上表现出差异性，因此在使用标准分对照表时，也应该选用与被测者相符合的特定标准群体所建立的标准分。
EPQ，就像许多心理学测试一样，是不断发展完善的。研究者会在新的研究领域里不断更新标准分对照表，以保持其在不同时间和文化上的适用性和精准度。此外，艾森克人格测验在被广泛使用的同时，也受到了一定的批评和挑战。例如，有些学者认为人格不应简单化为几个维度，而是一个更复杂、动态变化的系统。
