舒伯职业价值观测试（Super-WVI ）60题，在职场生涯的选择和发展过程中，了解个人的职业价值观是至关重要的。它不仅影响着职业满意度，也在很大程度上决定了个人的职业发展方向和目标。这正是舒伯职业价值观测试（Scheffer's Career Values Test）的目的所在：帮助个人通过一系列精心设计的问题，深入挖掘和识别自身的核心职业价值观。
舒伯职业价值观测试针对不同的价值观领域，如成就、独立性、认可、个人发展等进行探问，从而揭示个人倾向于哪种类型的工作环境，追求何种职业成就。通过了解这些价值观，个人可以更明智地选择职业路径，寻找既能满足自身需求又能提供成就感的职业。
舒伯职业价值观测试通过一系列问题，评估个体对以下几个职业价值观维度的偏好：
-成就：这一价值观关注个人在职业生涯中达成目标和成就的重视程度。
-独立性：指在工作中拥有决策权、自主性和掌控的需要。
-认可：涉及获得他人认可、赞赏和奖励的渴望。
-个人发展：聚焦于在职业生涯中的学习和成长机会。
-社会贡献：反映了个体希望通过工作对社会或他人产生积极影响的程度。
-工作环境：与个体偏好的工作场所氛围、条件和社群有关。
-工作与生活平衡：涉及个体平衡职业和个人生活的能力和需求。
舒伯职业价值观测试是一种强大的工具，它能够帮助我们深入了解自身的职业偏好和价值观。通过将测试结果应用于职业规划过程中，我们可以更加有目标地选择职业路径，以及在现有职业中寻找更大的满意度和成就感。记住，职业选择是一个长期的探索过程，了解自己的价值观是其中的关键一步。
