mbti-16personalities职业性格测评是基于心理学家卡尔·荣格（Carl Gustav Jung）的理论发展而来，在职场中寻找最适合自己的位置不仅关乎职业满意度，也直接影响到个人的成就感和幸福指数。这正是职业性格测评所扮演的关键角色之处。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）通过对16种人格的深入分析，帮助人们识别自己的性格类型，从而在职业选择和发展上做出更加明智的决策。
通过四个维度将人们分类为16种不同的人格类型，每种类型用四个字母表示。以下是16型人格的英文解释：
1.ISTJ - The Logistician
- Introverted, Sensing, Thinking, Judging
- 讲究实际、有条理、可靠、务实。
2.ISFJ - The Defender
- Introverted, Sensing, Feeling, Judging
- 保护者，关心他人、细心、勤劳、忠诚。
3.INFJ - The Advocate
- Introverted, Intuitive, Feeling, Judging
- 倡导者，具有远见、富有同情心、有洞察力、助人为乐。
4.INTJ - The Architect
- Introverted, Intuitive, Thinking, Judging
- 架构师，创新、独立、有战略性思维、高效。
5.ISTP - The Virtuoso
- Introverted, Sensing, Thinking, Perceiving
- 现实主义者，好奇、灵活、观察力强、实用主义者。
6.ISFP - The Adventurer
- Introverted, Sensing, Feeling, Perceiving
- 冒险家，富有创造力、友好、乐观、寻求美。
7.INFP - The Mediator
- Introverted, Intuitive, Feeling, Perceiving
- 调停者，理想主义、忠诚、富有同情心、寻求意义。
8.INTP - The Logician
- Introverted, Intuitive, Thinking, Perceiving
- 逻辑学家，好奇、理性、创新、客观。
9.ESTP - The Entrepreneur
- Extroverted, Sensing, Thinking, Perceiving
- 企业家，聪明、活跃、直率、灵活。
10.ESFP - The Entertainer
- Extroverted, Sensing, Feeling, Perceiving
- 娱乐者，开朗、热情、社交能力强、现实主义者。
11.ENFP - The Campaigner
- Extroverted, Intuitive, Feeling, Perceiving
- 宣传者，热情、创新、友好、善于启发他人。
12.ENTP - The Debater
- Extroverted, Intuitive, Thinking, Perceiving
- 辩论家，聪明、挑战性、灵活、有创造力。
13.ESTJ - The Executive
- Extroverted, Sensing, Thinking, Judging
- 执行者，组织能力强、实际、决断力强、负责。
14.ESFJ - The Consul
- Extroverted, Sensing, Feeling, Judging
- 领事，热心、社交能力强、负责任、合作。
15.ENFJ - The Protagonist
- Extroverted, Intuitive, Feeling, Judging
- 主角，鼓舞人心、富有同情心、领导力强、理想主义。
16.ENTJ - The Commander
- Extroverted, Intuitive, Thinking, Judging
- 指挥官，决断、有力、效率高、具有领导力。
每种人格类型都有其独特的特质和强项，而了解自己的MBTI类型可以帮助人们认识自身，优化人际关系，选择适合自己的职业路径等等。然而，需要注意的是，MBTI并不旨在限制或框定一个人的全部可能性，而是作为一种工具来增进自我理解和人际交流。
职业发展与MBTI
了解自己的MBTI类型不仅可以帮助个体对自身的行为、偏好和潜力有更深的认识，还能在职业规划中发挥至关重要的作用。
1.选择职业路径：不同的性格类型可能更适合不同的工作职责和环境。例如，喜欢秩序和细节的ISTJ类型或许更适合会计或法律职业；而喜爱自由和创造性的ENFP个体可能更适合艺术或咨询等领域。
2.加深同事之间的理解：在团队协作中，了解彼此的MBTI类型有助于增进相互理解，减少误解和冲突，提高团队效率。
3.职业发展：MBTI可以帮助个体识别其潜在的成长领域，通过自我完善来提升职业竞争力和满足度。
4.领导力发展：特定的性格类型如ENTJ和ENFJ被视为天生的领导者，而MBTI还可以帮助非传统领导型的个体找到自己的领导风格。
虽然MBTI为个体提供了深入了解自我和职业规划的有价值视角，但重要的是要记住性格类型并不是命中注定，人们的职业兴趣、能力和价值观等多方面因素也应考虑在内。
综上所述，MBTI-16种个性的职业性格测评不仅可以帮助个体更好地理解自身，还能指导他们在复杂多变的职业世界中找到最合适的位置，最终实现职业生涯和个人发展的和谐统一。
