[mbti性格测试-国际标准版-2024版]是基于瑞士心理学家荣格提出的心理类型理论，由美国心理学家伊莎贝尔·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·布里格斯进一步开发和完善。
该测试通过一系列的问题，将人的性格类型划分为16种，每种类型由四个字母组成，分别代表不同的人格特征：
1. 外向 (E) / 内向 (I) - 能量的方向
- (E)外向：倾向于从人群和外部世界获得能量。
- (I)内向：倾向于从内心世界和独处中获取能量。
2. 感觉 (S) / 直觉 (N) - 信息的获取
- (S)感觉：倾向于依赖五感（看、听、触、味、嗅）直接得到的具体信息。
- (N)直觉：倾向于关注直觉，偏好使用抽象或理论上的信息。
3. 思维 (T) / 情感 (F) - 决策的过程
- (T)思维：在作决策时，更多依赖于逻辑、客观性和公正。
- (F)情感：在作决策时，更多考虑人际关系及情感影响，强调和谐与他人的情感需求。
4. 判断 (J) / 感知 (P) - 对外界的态度
- (J)判断：通常偏好有组织和有序的生活方式，喜欢计划和决定性。
- (P)感知：更倾向于灵活和自发的生活方式，保持开放性，看重过程。
MBTI测试的目的并不是评判某种类型比另一种好，而是帮助人们更好地理解自己和他人，提升沟通协作，个人成长，选择适合的职业路径等。
应用领域
- 个人发展：了解自己的MBTI类型可以帮助个人认识到自己的偏好和潜在弱点，从而在职业选择、人际关系等方面做出更适合自己的决定。
- 职业指导：企业经常使用MBTI帮助员工理解自己最适合的角色或职业发展路径，并且有时候用作团队建设活动的一部分。
- 教育：一些学校和教育机构会利用MBTI帮助学生了解自己的学习风格和职业兴趣，从而更有效地指导他们的学术和职业选择。
- 婚姻和家庭咨询：了解伴侣或家庭成员的性格类型有助于更好地理解和沟通，解决冲突。
MBTI可以增进自我了解和人际理解，确实对于个人发展和职业规划有其正面作用。然而，应该谨慎并批判性地使用MBTI，不应将测试结果看作决定性标签，而是作为探索个人和职业发展的起点之一。同时，在心理学专业领域，建议寻求更有科学凭据的测试和评估方法。
