霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes，简称Holland Codes）是一种常用的职业测评工具，由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）在20世纪中叶开发而成。该测试基于霍兰德的六大职业人格类型理论，帮助个人了解自己的职业兴趣和倾向，从而指导他们在职业选择和发展上做出更加明智的决策。在本文中，我们将介绍霍兰德职业兴趣测试的背景、原理以及如何进行测试，希望能帮助读者更好地了解和应用这一职业评估工具。
约翰·霍兰德认为每个人都可以被归为六种主要职业人格类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每个人都会在这六种类型中有自己更倾向的一种或几种类型，这种倾向将影响他们在职业领域中的表现和满意度。
霍兰德职业兴趣测试通过一系列问题或任务，评估个人对不同类型工作任务和环境的喜好程度，最终确定其在六种职业人格类型中的倾向。测试结果将帮助个人了解哪些职业更适合自己的兴趣和性格特点，为未来的职业发展提供指导和建议。
通常，霍兰德职业兴趣测试可以在线上或纸质形式下进行。测试题目涵盖了各种日常活动和职业任务，个人需要根据自己的喜好程度和倾向选择最符合自己的答案。一般来说，测试的完成时间不会太长，通常在30分钟到1小时之间。
测试完成后，个人将会得到一个或多个职业人格类型的结果，同时会有相应的职业领域和岗位推荐。这些结果可以作为个人职业规划和发展的参考，帮助个人更好地了解自己，选择适合自己的职业道路。
霍兰德职业兴趣测试是一种有益的职业测评工具，通过对个人兴趣和职业人格类型的评估，帮助个人更好地了解自己，为职业选择和发展提供指导。然而，需要注意的是，测试结果只是提供了一个参考，最终选择职业还需结合个人的实际情况和目标进行综合考量。希望通过本文的介绍，读者能对霍兰德职业兴趣测试有更清晰的认识，为自己的职业发展做出更理性的决策。
