霍兰德职业测评，也被称为霍兰德职业兴趣测验（Holland Occupational Themes, RIASEC），是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪60年代提出的一个职业兴趣理论与评估工具。这个理论认为，人们的职业兴趣可以分为六种基本类型，也就是RIASEC模型，每种类型与特定的职业环境和职业兴趣相匹配。
霍兰德的六种职业类型分别是：
1. 实际型（Realistic, R）：喜欢与物体、工具和机器打交道的物质性职业，如工程师、农民或机械师。
2. 调查型（Investigative, I）：偏好研究、资料分析和解决问题，如科学家、技术专家或数学家。
3. 艺术型（Artistic, A）：偏好自由创作、艺术表达和工作环境不固定与非常规的职业，如艺术家、作家或音乐家。
4. 社会型（Social, S）：热爱与人互动、教育和帮助他人，如老师、社会工作者或顾问。
5. 企业型（Enterprising, E）：倾向于销售和管理，能够引导他人和在竞争中获胜的职业环境，如销售代表、企业经理或政治家。
6. 常规型（Conventional, C）：喜欢很有秩序，规则明确的工作环境，如会计师、银行职员或行政助理。
霍兰德职业测评通常通过一系列的测验题目来测量个人对不同活动、职业和情境的兴趣和偏好，然后根据这些偏好来推断他们最可能属于霍兰德的哪种职业类型。这个工具帮助个人了解自己的职业倾向，以及预测他们可能会对哪些类型的职业满意度更高。
霍兰德理论的价值在于：
1. 自我探索：个人可以通过理解自己的职业类型来认识自己的兴趣和潜能。
2. 职业指导：辅导员和职业规划专家可以使用这一工具来帮助个人进行职业选择和发展计划。
3. 教育规划：学生可以通过测评辨别适合的学习领域和课程选择。
4. 人才管理：雇主和组织可以利用这个模型来优化人才招聘、团队组建和员工职业发展。
霍兰德的测试和理论适用于诸多领域中，包括中学和大学的职业规划、职业辅导、人力资源管理和组织发展。通过测评，个人能够更好地了解自己的兴趣和动机，并找到最适合自己的职业道路。
