霍兰德职业兴趣自测量表，又称SDS自我导向搜索，是一款专为职业规划设计的核心工具，其核心逻辑建立在对个体职业兴趣与职业环境匹配关系的梳理之上。该量表的核心价值在于帮助个体清晰认知自身的职业兴趣倾向，进而搭建起兴趣与职业方向之间的关联桥梁，为职业规划提供基础的导向依据。作为一款自我导向型的测量工具，它无需专业人员过多介入，个体可自主完成测评流程，通过对自身兴趣相关特质的梳理与判断，得出符合自身倾向的职业兴趣类型，为职业探索提供清晰的方向指引。
该量表的核心基础是霍兰德提出的六种职业兴趣类型，这六种类型构成了量表的核心框架，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每种类型都对应着一组鲜明的核心特质，这些特质共同界定了个体在职业选择中的内在倾向，是区分不同兴趣类型的关键依据。
现实型的核心特质表现为偏好与具体事物、工具、机械打交道，倾向于从事操作性、实践性较强的活动。这类个体通常喜欢动手实践，对需要身体力行的工作充满兴趣，不擅长复杂的人际沟通与抽象的理论思辨，更倾向于在明确的操作规范和具体的任务目标中开展工作。其兴趣焦点集中在能够直接产生实际成果的活动上，比如对机械维修、手工制作、户外作业等相关事务的偏好，是现实型兴趣的典型体现。
研究型则以对抽象事物的探索、理论知识的钻研为核心特质，个体热衷于对未知问题进行思考、分析和探究，喜欢通过逻辑推理、数据论证等方式寻求问题的答案。这类人群对自然科学、社会科学中的理论研究抱有浓厚兴趣，倾向于在安静、独立的环境中开展工作，注重思维的深度与逻辑性，对具象化的操作类工作则缺乏足够的兴趣，其兴趣核心在于探索事物背后的规律与本质。
艺术型的核心特质是追求创意与表达，个体具有丰富的想象力和创造力，热衷于通过各种艺术形式传递自身的情感与想法。无论是文学创作、视觉艺术、音乐表演还是设计类工作，都能激发艺术型个体的兴趣。他们不喜欢循规蹈矩的工作模式，追求工作中的自由与个性，注重审美体验和情感表达，对标准化、流程化的工作往往存在抵触心理，创意的生成与表达是其兴趣的核心导向。
社会型以关注他人、乐于助人、擅长人际沟通为核心特质，个体热衷于参与各类社交活动，喜欢与不同的人建立联系，并愿意为他人提供帮助和支持。这类人群对教育、医疗、公益服务、心理咨询等与他人密切相关的工作抱有浓厚兴趣，具备较强的同理心和沟通能力，能够在人际互动中获得满足感，其兴趣核心在于通过人际互动实现对他人的帮助与价值传递。
企业型的核心特质是具备强烈的目标导向和领导意愿，个体热衷于组织、管理、说服他人，追求事业上的成功与成就感。他们喜欢参与商业活动、项目策划、团队管理等具有挑战性的工作，具备较强的决策能力和沟通协调能力，能够在复杂的环境中把握机会，推动目标的实现。对权力、地位和事业成就的追求是企业型兴趣的核心，这类个体往往热衷于从事管理、营销、创业等相关工作。
常规型则以偏好秩序、规范、流程化为核心特质，个体喜欢从事条理清晰、规则明确的工作，擅长对数据、文档进行整理、分类和处理。他们具备较强的细心和耐心，能够严格按照既定的流程完成工作任务，不喜欢突发的、无规则的工作环境。对办公自动化、数据统计、档案管理等标准化的工作抱有浓厚兴趣，秩序感和规范性是其兴趣的核心导向。
在六种职业兴趣类型的基础上，量表还构建了核心的类型关系体系，这一体系是理解个体兴趣组合与职业匹配的重要依据。六种类型并非孤立存在，而是存在相邻、相隔和相对三种核心关系。相邻类型具有较高的相容性，即个体同时具备相邻类型的兴趣倾向是较为常见的，例如现实型与研究型、艺术型与社会型等，这类兴趣组合往往较为协调，对应的职业选择范围也相对宽泛。相隔类型的相容性中等，个体同时具备这类兴趣倾向的可能性低于相邻类型，兴趣组合的协调性也相对较弱。而相对类型则具有最低的相容性，例如现实型与社会型、研究型与企业型等，这类兴趣倾向往往相互抵触，个体同时具备的可能性较低，对应的职业选择也需要更加谨慎地平衡。
霍兰德职业兴趣自测量表（SDS自我导向搜索）的核心构成也围绕上述兴趣类型与关系体系展开，主要包括兴趣清单、能力自评提示、职业类型匹配清单三个核心模块。兴趣清单是量表的核心部分，通过一系列与六种兴趣类型相关的活动、职业、技能等描述性题目，引导个体进行自我判断和选择，从而初步锁定自身的兴趣倾向。能力自评提示模块则为个体提供与六种兴趣类型对应的核心能力参考，帮助个体在认知兴趣的同时，结合自身能力感知，进一步明确兴趣与能力的匹配度。职业类型匹配清单则是根据六种兴趣类型，梳理出对应的核心职业方向，为个体提供直观的职业参考，帮助个体将自身兴趣与具体职业方向建立关联。
整体而言，霍兰德职业兴趣自测量表（SDS自我导向搜索）的核心内容围绕“个体兴趣类型认知-兴趣关系梳理-职业方向匹配”的逻辑展开，通过六种核心兴趣类型的界定、类型关系的构建以及对应的量表模块设计，为个体提供了一套清晰的职业兴趣自我认知工具。其核心目标在于帮助个体跳出盲目的职业探索，通过对自身兴趣特质的精准把握，找到与自身兴趣相契合的职业方向，为职业规划的开展奠定坚实的基础。无论是对于初入职场的新人，还是处于职业转型期的个体，这款量表的核心价值都在于提供一种基于兴趣的职业导向，帮助个体在职业选择中更好地契合自身的内在需求与倾向。
