卡特尔 16 种人格因素问卷，简称 16PF，是由美国伊利诺伊州立大学人格及能力测验研究所的卡特尔教授编制的. 卡特尔认为人格是由多种特质构成的，而这 16 种人格特质涵盖了乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性等方面.
从测试的角度来看，16PF 具有诸多优点。首先是其客观性，每一题都备有三个可能的答案，被试可任选其一，在两个相反的选择答案之间有一个折中的或中性的答案，避免了在是否之间必选其一的强迫性，使被试答题的自发性和自由性较好. 其次是标准化程度高，该量表重测信度较高，各因素之间的相关较低，表明各因素之间是独立的，同一因素中各题的反应有高度一致性，这保证了测试结果的可靠性和有效性.
通过 16PF 测试，我们可以得到关于自己人格特质的详细信息。比如，在乐群性方面，高分者外向、热情、乐群，喜欢与人交往，享受团队活动；而低分者则缄默、孤独、内向，更倾向于独自思考和行动. 聪慧性高分者聪明、富有才识，学习和理解能力较强；低分者则可能相对迟钝、学识浅薄. 稳定性维度上，高分者情绪稳定而成熟，能够较好地应对生活中的各种压力和挑战；低分者则情绪激动不稳定，容易受到外界因素的影响而情绪波动.
这些人格特质的揭示对我们的生活有着重要的意义。在职业选择上，它可以为我们提供参考。例如，一个乐群性高、兴奋性高、敢为性高的人，可能更适合从事销售、公关、演艺等需要与人打交道、充满活力和挑战的工作；而一个聪慧性高、有恒性高、独立性高的人，或许在科研、学术、技术研发等领域会有更好的发展前景. 在人际关系中，了解自己的人格特质可以帮助我们更好地理解自己与他人的相处模式，从而改善和优化人际关系。比如，一个敏感性高的人，在与他人交往时可能需要更加注意自己的情绪反应，避免过度敏感而影响关系；一个世故性高的人，则可以更好地把握人际交往中的分寸和技巧.
然而，需要明确的是，16PF 测试结果只是一种参考，不能作为对一个人绝对的、确定性的评价。人格是复杂多样的，受到多种因素的影响，包括遗传、环境、教育、经历等，而且人格也并非是一成不变的，在不同的人生阶段和生活经历中，我们的人格特质可能会发生一定的变化.
卡特尔 16 种人格测试为我们提供了一个深入了解自己的契机。通过认真对待测试结果，结合自己的实际生活经验和感受，我们可以更好地认识自己的优点和不足，从而在职业发展、人际关系、个人成长等方面做出更明智的决策，不断完善和提升自己，以更加积极、健康的心态面对生活中的各种挑战和机遇。
