MBTI人格测试邀请每位受试者回答93道问答题，并据此将个体行为差异按照四个维度划分，即注意力方向（精力来源）、认知方式（怎样搜索信息）、决策方式（怎样作判断）以及生活方式（如何应对世界）。
每个维度又包含两大倾向，分别为：
外向（E）-内向（I）
实感（S）-直觉（N）
情感（F）-思考（T）
判断（J）-感知（P）
四个维度分别与不同倾向组合，也就形成了16种人格类型（ENTP、INFJ等）。
1. 外向（Extraversion, E）
- 特点：外向型的人通过与外界互动和交流来获取能量。他们通常精力充沛，喜欢社交活动和团队合作。
- 表现：喜欢参与群体活动，善于表达自己的观点，容易结交新朋友，倾向于从事需要与人频繁互动的职业。
2. 内向（Introversion, I）
- 特点：内向型的人通过独处和反思来获取能量。他们通常喜欢安静的环境，更倾向于独立工作和深入思考。
- 表现：喜欢独处或与亲近的人小范围交往，不太喜欢社交活动，更倾向于从事需要专注和独立完成的工作。
3. 感觉（Sensing, S）
- 特点：感觉型的人关注具体的事实和细节，依赖感官经验来理解世界。他们喜欢现实和实用的事物。
- 表现：注重细节和现实，喜欢按部就班，善于处理实际问题，倾向于选择实际性强的职业。
4. 直觉（Intuition, N）
- 特点：直觉型的人关注整体和未来，依赖内在的直觉和洞察力来理解世界。他们喜欢抽象和理论的事物。
- 表现：关注全局和可能性，喜欢创新和想象，善于发现新机会，倾向于选择富有创造性的职业。
5. 思考（Thinking, T）
- 特点：思考型的人通过逻辑和客观分析来做决定。他们重视事实和公正，善于理性思考。
- 表现：决策时注重逻辑和客观，喜欢分析问题，善于提出解决方案，倾向于选择需要逻辑推理和分析的职业。
6. 情感（Feeling, F）
- 特点：情感型的人通过个人价值观和情感来做决定。他们重视和谐与人际关系，善于体察他人的感受。
- 表现：决策时注重感受和价值观，喜欢帮助他人，善于处理人际关系，倾向于选择需要同理心和沟通的职业。
7. 判断（Judging, J）
- 特点：判断型的人喜欢有计划和结构的生活方式。他们倾向于组织和管理，喜欢做出决定并执行计划。
- 表现：注重计划和秩序，喜欢制定和遵循时间表，善于管理和执行，倾向于选择需要组织和管理的职业。
8. 感知（Perceiving, P）
- 特点：知觉型的人喜欢灵活和自发的生活方式。他们倾向于适应和变通，喜欢探索和体验。
- 表现：注重灵活性和自由，喜欢探索新事物，善于适应变化，倾向于选择需要创意和适应力的职业。
MBTI人格测试通常需要20到30分钟完成，问题设计简单明了，便于参与者回答。
了解自己的MBTI类型有助于个人更好地理解自己的行为模式、沟通方式和决策风格。这对于个人成长、自我提升和生活满意度的提高具有重要意义。MBTI人格测试在职业规划和职业发展中也有广泛应用。通过了解自己的MBTI类型，个体可以更好地选择适合自己的职业方向，并在职业生涯中发挥最大的潜力。例如，外向型（E）的人可能更适合需要频繁社交和团队合作的工作，而内向型（I）的人可能更适合独立完成任务的工作。在组织和团队建设中，MBTI人格测试帮助管理者了解团队成员的性格特点，从而优化团队结构，增强团队凝聚力和协作效率。不同MBTI类型的人在团队中扮演不同的角色，了解这些角色有助于实现团队的最佳配置。
