disc行为风格测试表
- • 40道精选题
- • 160个测试选项
- • 9.67w人已测
DISC行为风格测试用于评估个体的行为倾向和人际互动模式。该测试基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（WilliamMoultonMarston）在1928年提出的理论，将人类行为风格划分为四个核心维度：Dominance（支配型）、Influence（影响型）、Steadiness（稳健型）、Compliance（谨慎型）。DISC测试不衡量智力、价值观或技能，而是专注于可观察的行为模式，帮助人们更好地理解自己和他人的沟通、决策和协作方式。
DISC模型认为，个体的行为风格主要由两个关键因素决定：
1.行为倾向的快慢（主动vs.被动）
2.关注重点（任务vs.人际关系）
基于这两个维度，DISC将行为风格划分为以下四种类型：
1.支配型（Dominance）
-核心特征：果断、目标导向、竞争性强
-行为表现：喜欢掌控局面，快速决策，注重结果而非过程
-典型特质：自信、直接、敢于挑战
2.影响型（Influence）
-核心特征：热情、社交能力强、乐观
-行为表现：擅长激励他人，喜欢合作，倾向于口头表达
-典型特质：外向、有说服力、喜欢互动
3.稳健型（Steadiness）
-核心特征：耐心、稳定、支持性强
-行为表现：偏好和谐的环境，做事有条理，避免冲突
-典型特质：可靠、善于倾听、团队合作者
4.谨慎型（Compliance）
-核心特征：精确、分析性强、注重细节
-行为表现：追求准确性和逻辑性，做事系统化，避免风险
-典型特质：严谨、高标准、偏好结构化工作
DISC测试的评估方式
DISC测试通常采用自评问卷，要求受测者在不同情境下选择最符合自己行为倾向的选项。测试结果会生成一个行为风格图谱，展示个体在四个维度上的分布情况。
