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职业锚测试（Schein's Career Anchors）

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职业锚测试（Schein's Career Anchors）

核心理论框架（职业锚测试（Schein's Career Anchors））

职业锚是指个体在职业选择中最不可能放弃的价值观念和动机组合，具有以下特征：

  • 自我认知的稳定部分：工作价值观与才能的整合体

  • 后天形成：通常需要3-5年工作经验才能确立

  • 决策过滤器：影响重大职业选择

  • 发展性：可能随生涯阶段微调

3. 八大职业锚类型详解

锚类型 核心需求 典型职业 回避情境
技术/职能型 专业领域卓越 工程师、医生、会计师 一般管理工作
管理型 承担整体责任 CEO、项目经理 技术专家路线
自主/独立型 工作自由度 自由职业者、咨询师 严格管控环境
安全/稳定型 组织保障 公务员、国企员工 创业/高风险
创业型 创造新事物 创业者、产品经理 例行公事
服务型 帮助他人 社工、教师、医护 纯盈利导向
纯挑战型 解决难题 危机管理、特种行业 重复性工作
生活方式型 工作生活平衡 远程工作者、斜杠青年 996文化


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职业锚(职业价值观)测试

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