领导力风格测试:测试你领导能力
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领导力风格测试旨在帮助领导者以及团队成员了解领导者所展现出的具体领导风格类型，明确其在管理、决策、沟通和激励等方面的行为特点和倾向，进而发现优势与不足，以便更好地调整领导策略、提升领导效能，同时也有助于团队成员理解领导行为，促进团队内部的协作与沟通。
任务导向型与人员导向型维度：
任务导向型领导风格：这类领导者将重点聚焦在达成工作目标、确保任务高效完成上。他们会制定清晰明确的工作流程、严格的时间表以及质量标准，经常密切监督工作进展，及时纠正偏差。例如，在项目执行期间，会明确要求各成员在规定时间内完成各自负责的具体任务模块，注重工作成果的准确性和效率。
人员导向型领导风格：更关注团队成员的感受、需求以及个人发展。他们善于倾听员工心声，积极营造和谐融洽的团队氛围，通过关心员工生活、支持员工成长等方式来提升团队凝聚力和员工的工作积极性。比如会定期组织团队建设活动，关心员工遇到的困难并提供帮助。
专制型、民主型与放任型维度：
专制型领导风格：领导者独自做出决策，几乎不征求下属意见，下属主要是执行命令。在这种风格下，信息通常是自上而下传递，领导者对工作的把控度极高，要求下属严格按照指示行事。例如在紧急且需要高度统一行动的项目中，领导者可能会直接下达具体任务和要求，不容许过多讨论。
民主型领导风格：鼓励团队成员参与决策过程，重视大家的意见和建议，会在充分讨论后再做综合判断。这种风格下，团队成员的参与感强，能充分发挥自身的智慧和创造力，例如在制定部门年度计划时，会召集全体成员一起讨论目标、策略等内容。
放任型领导风格：领导者给予下属极大的自主权，很少主动干预团队工作，成员可以自行决定工作任务、进度等。一般适用于团队成员专业能力很强、自我管理能力较高的情况，比如科研团队中，成员都是各领域专家，领导者可能只提供必要的资源支持，由成员自主开展研究工作。
