职业兴趣测试：霍兰德（John Holland）
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霍兰德职业兴趣理论是由美国约翰·霍兰德（John Holland）提出的一种关于职业选择和职业发展的理论。
该理论认为，人的职业兴趣可以分为六种类型：
研究型（I）：倾向于从事思考、探索和研究的工作，如科学家、学者、分析师等。他们具有好奇心，善于分析和解决问题。
艺术型（A）：富有创造力和想象力，喜欢艺术、文学、音乐等方面的工作，如演员、设计师、作家等。
社会型（S）：善于与人交往，乐于帮助他人，适合从事教育、咨询、社会工作等职业，如教师、心理咨询师、社工等。
企业型（E）：具有领导才能和冒险精神，喜欢管理、组织和决策工作，如企业家、经理、销售员等。
常规型（C）：喜欢有规律、按部就班的工作，注重细节和准确性，如会计、秘书、图书管理员等。
