16型人格测试:MBTI职业性格测试
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MBTI全称是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI），这一测验是以卡尔·荣格的心理类型理论为依据，由迈尔斯和布里格斯两人发展而来。
人格是决定一个人适应环境的独特的行为模式和思维方式，是个人具有一定倾向性、比较稳定的心理特征的总和。人格是复杂的，里面涉及人的心理现象的很多方面，比如需要、价值观、兴趣、自我认识、自我体验等。
16型人格测试:MBTI职业性格测试主要围绕四个维度进行评估，每个维度有两个极端，形成四种不同的倾向。
外向(E) vs 内向(I)：
外向型(E)：倾向于从外部世界获取能量，喜欢社交活动，与他人交流。
内向型(I)：倾向于从内部世界获取能量，喜欢独处，进行内省和思考。
感觉(S) vs 直觉(N)：
感觉型(S)：倾向于关注现实和具体信息，依赖五官感受和实际经验。
直觉型(N)：倾向于关注可能性和抽象概念，依赖直觉和想象力。
思考(T) vs 感觉(F)：
思考型(T)：在做决策时，倾向于逻辑和客观分析，较少受个人情感影响。
感觉型(F)：在做决策时，倾向于考虑他人的感受和价值，较多受个人情感影响。
判断(J) vs 知觉(P)：
判断型(J)：倾向于有计划和组织，喜欢事先安排和决定，追求效率和控制。
知觉型(P)：倾向于灵活和自发，喜欢保持开放的选择，适应性强。
通过这四个维度的组合，MBTI将个性类型分为16种，每种类型都有其独特的特点和偏好。这些类型没有好坏之分，只是反映了个体在不同情境下的行为倾向和处理信息的方式。
