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16型人格测试:MBTI职业性格测试

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16型人格测试:MBTI职业性格测试

  MBTI全称是迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator,MBTI),这一测验是以卡尔·荣格的心理类型理论为依据,由迈尔斯和布里格斯两人发展而来。

  人格是决定一个人适应环境的独特的行为模式和思维方式,是个人具有一定倾向性、比较稳定的心理特征的总和。人格是复杂的,里面涉及人的心理现象的很多方面,比如需要、价值观、兴趣、自我认识、自我体验等。

  16型人格测试:MBTI职业性格测试主要围绕四个维度进行评估,每个维度有两个极端,形成四种不同的倾向。

  外向(E) vs 内向(I):

  外向型(E):倾向于从外部世界获取能量,喜欢社交活动,与他人交流。

  内向型(I):倾向于从内部世界获取能量,喜欢独处,进行内省和思考。


  感觉(S) vs 直觉(N):

  感觉型(S):倾向于关注现实和具体信息,依赖五官感受和实际经验。

  直觉型(N):倾向于关注可能性和抽象概念,依赖直觉和想象力。


  思考(T) vs 感觉(F):

  思考型(T):在做决策时,倾向于逻辑和客观分析,较少受个人情感影响。

  感觉型(F):在做决策时,倾向于考虑他人的感受和价值,较多受个人情感影响。


  判断(J) vs 知觉(P):

  判断型(J):倾向于有计划和组织,喜欢事先安排和决定,追求效率和控制。

  知觉型(P):倾向于灵活和自发,喜欢保持开放的选择,适应性强。

  通过这四个维度的组合,MBTI将个性类型分为16种,每种类型都有其独特的特点和偏好。这些类型没有好坏之分,只是反映了个体在不同情境下的行为倾向和处理信息的方式。

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