霍兰德职业倾向测评

霍兰德职业倾向理论是由美国约翰·霍兰德（John Holland）提出的。

约翰·霍兰德是美国著名的职业指导专家，他经过长期的研究和实践，提出了这一具有广泛影响力的职业兴趣理论。

霍兰德的理论为人们理解自己的职业兴趣和职业选择提供了重要的框架和指导，帮助个人更好地认识自己的职业倾向，从而在职业规划和发展中做出更明智的决策。

霍兰德职业倾向理论将人的职业兴趣分为六种类型：

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研究型（I）：

艺术型（A）：

特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
适合职业：演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人等。

社会型（S）：

企业型（E）：

特点：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
适合职业：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导等。

常规型（C）：

特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
适合职业：秘书、办公室人员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员等。

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