职业规划测试:施恩职业锚测试
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埃德加·施恩(Edgar Schein)的职业锚测试是一种帮助个人进行职业规划和决策的测试方法，主要依据个人的才干、价值观和动机进行设计。它包含了8个因子量表，分别是职能型、管理型、独立型、稳定型、创业型、服务型、挑战型和生活型。
这个测试在面临职业选择时非常重要，因为它能够指导、约束或稳定个人的职业生涯。职业锚是个人内心对自己的一种看法，包括个人的才干、价值观和动机，是在实际生活和工作经验中经过自省后形成的。即使面临非常困难的状况，个人的职业锚在职业选择过程中也不会被放弃，因此它能够解释个人与公司之间是如何以及为什么相互影响、相互作用。
