MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）它基于心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将个人性格分为四对维度：内向（I）与外向（E）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。
在MBTI中，这四对维度组合可以形成16种不同的性格类型，即ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ、ESTP、ISTP、ENTP、INTP、ESFJ、ISFJ、ENFJ、INFJ、ESFP、ISFP、ENFP和INFP。每种类型都有自己独特的特点和倾向。
然而，在MBTI测评中，并没有所谓的“正常范围”概念。每个人的性格都是独特的，没有绝对的好或坏。MBTI只是帮助人们了解自己的偏好和行为倾向，并提供一种框架来理解人际关系和工作环境。
不同的职业适合不同的性格类型。例如，ESTJ（实干型）倾向于有序、务实和组织，通常适合担任领导职位或需要决策和组织能力的角色。另一方面，INFP（理想主义者）更加关注情感和个人价值观，常常选择从事艺术、心理学或人道主义工作等职业。
虽然MBTI可以提供有关个人偏好和行为倾向的信息，但并不能完全确定一个人适合或不适合某个职业。因此，将MBTI测评结果与其他性格测评工具和实际经验相结合，可以更好地理解一个人的职业性格特征。
总之，MBTI测评结果没有所谓的“正常范围”，每个人都有自己独特的性格类型和特点。它的目的是帮助人们更好地理解自己，发现自己在职业生涯中可能更适合的领域和角色。
