职场测试通常使用多个量表来评估不同方面的职业特征和个人能力。以下是一些常见的用于职场测试的量表：
职业兴趣量表、人格特质量表、十六种人格因素量表、职业能力评估量表、职业价值观量表、工作满意度量表、抗压能力和应对策略量表职场测试的设计通常会考虑多个方面，包括职业兴趣、能力、人格特质、价值观、满意度和适应性等。
