MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）是用于评估人们的心理偏好和类型。它基于卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯的理论基础，并将人的个性分为16种不同类型。MBTI不仅可以帮助人们更好地了解自己的个性和职业偏好，还可以提供有关工作方式、沟通风格和决策方式的洞见。
以下是MBTI的16种人格类型和简要描述：
1.ISTJ：认真负责，有组织能力，喜欢遵守规则。
2.ISFJ：勤勉忠诚，有耐心，善于照顾他人。
3.INFJ：富有想象力，关注他人，注重价值观。
4.INTJ：独立思考，注重思考和策划，追求完美。
5.ISTP：冷静理性，善于解决问题，擅长技术工作。
6.ISFP：敏感和谨慎，注重和谐与美，富有创造力。
7.INFP：理想主义者，重视个人价值观，富有创意。
8.INTP：分析思考，追求知识和真理，喜欢独立思考。
9.ESTP：乐观冒险，实用主义者，善于处理紧急情况。
10.ESFP：乐观友善，喜欢与他人互动，富有表演才能。
11.ENFP：热情开朗，喜欢变化和创新，擅长激发他人。
12.ENTP：富有想象力，机智幽默，喜欢挑战权威。
13.ESTJ：实干家，喜欢组织和管理，重视传统价值。
14.ESFJ：关心他人，乐于助人，喜欢与他人合作。
15.ENFJ：热情洞察，善于领导和鼓舞他人，注重人际关系。
16.ENTJ：坚决果断，善于组织和领导，追求目标。
MBTI测试通常由一系列问题或陈述组成，要求被测试者根据自己的偏好选择最符合自己的选项。这些问题会涵盖个人行为、态度、思考方式等方面，最后通过对答案的统计分析，确定该被测试者的MBTI类型。
人们可以使用MBTI测试来了解自己的偏好，并将其应用于职业选择、人际关系、团队合作等方面。根据MBTI理论，不同的人格类型在不同的工作环境中表现出更高的效率和满意度。因此，MBTI测试也可以作为辅助工具，帮助人们找到更适合自己的职业领域。
