MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）理论的人格测试，由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）在20世纪中叶发展而成。MBTI是一种广泛使用的人格分类工具，旨在帮助个人认识和了解自己在行为、情感、认知以及对外部世界的态度上的偏好。
MBTI人格测试的基础构建在荣格的心理类型理论之上。荣格在1921年出版的著作《心理类型》中定义了八种基本的心理功能。这些功能被分为两个维度：四个判断功能（思考、感觉、直觉和情感）以及四个感知功能。每个功能又被进一步细分为外倾型和内倾型，结合起来，构成了荣格的八维人格模型。
基于荣格的八维模型，MBTI将共16种不同的人格类型归类到四个二元对立的维度中：
1. 外倾（Extraversion）- 内倾（Introversion）
外倾型和内倾型描述了个体所倾向的活力方向。外倾型的人通常从人际交往和活跃的环境中获得能量，而内倾型的人则倾向于在独处时感到更有活力。
2. 感觉（Sensing）- 直觉（Intuition）
这一维度描述了个体在收集信息时的倾向。感觉型的人偏好通过五感直接获得实际的、具体的信息，而直觉型则侧重于根据信息的潜在意义和未来的可能性来理解世界。
3. 思考（Thinking）- 情感（Feeling）
思考型个体在做决定时更倾向于逻辑和客观性，而情感型个体则更倾向于个人、价值和主观感受。
4. 判断（Judging）- 知觉（Perceiving）
判断型和知觉型描述了个体处理外部世界和信息组织方式的差异。判断型的人倾向于规划和有序，而知觉型的人则更灵活和开放新信息。
通过回答一系列的问题，MBTI测试能够推断测试者最可能倾向的人格类型。例如，一个外倾、感觉、思考和判断型的个体（ESTJ）被描述为现实、有组织、决断力强，并且擅长管理。
MBTI测试之所以如此流行部分原因在于它并不将任何人格类型标记为“好”或“坏”，而是强调不同类型间的差异和独特价值。这种包容和非评判性的态度对于个人和团队的发展均具有启发性。
然而，MBTI测试也有不足之处。随着时间的推移，许多心理学家和研究者对MBTI的准确性和科学有效性提出了质疑。一些批评声称MBTI缺乏经验证据支持，且重测信度偏低——即同一个人在不同时间做测试可能会得到不同的结果。
此外，MBTI有时会被刻板化，使人们忽视了个体性格的流动性和复杂性，且有人担心MBTI可能会引导一些用户将自己或他人过于简化地归于某种类型。尽管存在争议，MBTI测试仍受到众多组织和教育机构的青睐，用于个人与团队发展、职业辅导以及帮助人们更好地理解自己和他人的工具。
MBTI除了作为人际关系和个人成长的工具外，也常常用于职业发展规划。了解自己的MBTI类型可以帮助个人发现更匹配自身性格和偏好的职业道路，进而选择一个更满意和成功的職业生涯。
理解MBTI的最终目标是促进个人的自我理解、接受自己的独特性并欣赏他人的不同。即使是在收到批评的情况下，MBTI仍然为人们提供了一种自我反思的工具，有助于意识到自己的偏见、假设和认知盲点——这些都是个人成长过程中不可或缺的要素。
归根结底，荣格八维人格的模型和基于此概念的MBTI测试应被视为一种探索个人性格多样性的方式之一。人格是多维的、动态的，而不是静态不变的，我们每个人都是独一无二的个体，拥有不同的组合和性格。MBTI提供了一种对自我和他人行为倾向的洞察作用，尽管其作为准确度预测、决策和行为评估工具的能力依然存在争议及待进一步学术探讨。在应用MBTI时应谨慎行事，避免将人简单地归类，并认识到每个人都有着不断变化和发展的可能。
