九型人格测试，又被称为Enneagram或Ninehouse，是一种历史悠久且流行的性格分类体系，它由九种主要的人格类型构成，每一种人格类型都有其独特的动机、恐惧、欲望以及关键特征。这个系统可以用作个人自我发现、提高自身情商、改善人际关系和促进职业发展的工具。
九型人格的起源颇为神秘，这个体系的确切起源时间和地点无法明确。不过，在20世纪中叶，哲学家、教育家乔治·戈尔杰夫透过对西方和东方精神传统的混合创立了现代九型人格体系的雏形。随着心理学家、治疗师和精神导师的推广和发展，九型人格逐渐成为了流行的个人和组织发展工具。
九种人格类型：
1. 改革者（Type One）：理性、理想化的、有序、完美主义者
2. 助人者（Type Two）：关怀、人际导向、慷慨、害怕不受欢迎
3. 成就者（Type Three）：适应性强、成就导向、富有魅力、非常关注效率和成功
4. 个体主义者（Type Four）：感性、自我意识强、艺术倾向、倾向于自我陷入悲伤之中
5. 研究者（Type Five）：深思熟虑、知识渴求、喜爱隐私、可能被视为孤独或偏执
6. 忠诚者（Type Six）：可靠、负责、忠诚，但有时会出现怀疑和焦虑
7. 活跃者（Type Seven）：热情、多才多艺、自主，倾向于逃避痛苦和无聊
8. 挑战者（Type Eight）：自信、强硬、领袖气质，可能有可能会强势和控制性
9. 和平者（Type Nine）：和谐、安稳愿望强烈、易于相处，但可能倾向于致放逸和疏远
测试过程与内容：
九型人格测试通常通过问卷的形式进行，问题设计通常旨在探测受测者的内在动机、恐惧、行为模式和情绪反应等方面。答题者需要根据自己的真实情况选出最符合自己的选项。一旦完成问卷，得分将被计算并指示出受测者最符合的人格型号。
测试的应用与益处：
1. 个人成长与自我认知： 了解九型人格类型可以帮助个人更好地认识自己的基本恐惧和欲望，这有利于他们在情感反应和行为选择上进行自我监控和调整。
2. 人际关系改善： 理解不同类型的动机和行为，能帮助人们培养同理心，减少冲突，促进有效沟通。
3. 团队合作和管理： 在团队或组织环境中，利用九型人格模型可以提高成员之间的相互理解，优化团队分工，增强协作。
4. 职业发展： 通过识别个体的特质和倾向性，可以帮助他们挖掘潜在的职业道路和适合的工作环境。
5. 情绪管理与心理健康： 意识到自己在情绪波动和压力下的通常反应，从而更好地管理情绪和压力。
对结果的诠释与限制：
尽管九型人格测试为个人提供了一个理解自我的框架，但这个系统并不是旨在给人彻底定义或限制，每个人都是独一无二的，人格的层次和复杂度远超过任何模型所能包含的。因此，结果的诠释应当灵活和开放，对促成个体发展和洞察自我而不是固定标签。
