猫头鹰、老虎、考拉和孔雀性格测试是一个非正式的，源自通俗心理学的性格分类方法。这个方法将人的性格特点与特定动物联系起来，每个动物都代表了一组特定的性格特征和行为模式。这种分类很类似于DISC评估、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）或大五人格特质理论等更为公认的性格测试。
以下是这四种类型的一个基本概述：
1. 猫头鹰型（Owl）：这类人通常被认为是逻辑性的、分析性的、精确的和细致的。他们喜爱数字和事实，并偏好于通过逻辑和分析来做决定。象征性地，猫头鹰代表的是智慧和稳重，猫头鹰型的人被视为在混乱中寻找秩序的人，他们注重细节，对质量有高要求。
2. 老虎型（Tiger）：老虎型的人具有竞争力、自尊心强和决心。他们通常是天生的领导者，具备决断力和勇气。老虎型的人在工作中很有目的性，喜欢直接而且迅速的沟通方式。
3. 考拉型（Koala）：考拉型的人往往是和善的、易于相处的和合作的。他们倾向于避免冲突，寻求团队和谐，并以支持和体贴别人为优先。考拉型人格代表了团队精神和有强烈的社会和家庭价值观的人。
4. 孔雀型（Peacock）：代表了那些外向、热情、自信和乐观的人。孔雀型的人喜欢成为注意力的焦点，擅长交际，并寻求刺激和情感联系。他们通常是积极的影响者，但有时可能显得过于自信。
这个性格测试是一种有趣的方式来思考个性差异和行为偏好，但它不像某些科学化的测评那样具有高度的结构化或心理学验证。尽管如此，像这样的分类有时会在团队建设活动或个人发展课程中使用，目的是为了促进对不同性格类型的认知和理解，从而改善人际沟通和团队协作。
在现实中，大多数人的性格都可能是混合型的，即他们可能在不同情境下展现出不同动物特征。此外，这类性格分类更多的是为了娱乐和激发对话，而非严肃的心理学评估工具。应当谨慎地将其用于个人或职业发展的正式场合。
