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荣格八维测试,国际标准人格测试题

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荣格八维测试 - 八种认知功能量表
专业分析 | 38道测试题 | 84个选项

  荣格的心理类型理论将人格分为八个主要维度,维度涵盖了人们在感知、思考、情感和判断方面的不同方式。八个维度分别是:

  1. 外向(Extraversion,E)与内向(Introversion,I):外向的人喜欢外部世界和社交活动,内向的人则倾向于关注内心世界和独处。

  2. 感觉(Sensing,S)与直觉(Intuition,N):感觉类型的人关注具体事实和细节,直觉类型的人更注重整体和未来可能性。

  3. 思考(Thinking,T)与情感(Feeling,F):思考类型的人注重逻辑和客观性,情感类型的人重视个人价值和人际关系。

  4. 判断(Judging,J)与知觉(Perceiving,P):判断类型的人喜欢计划和组织,知觉类型的人更灵活和开放。

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  每个测试维度包含一系列题目,受试者根据自己的实际情况作答。每个题目对应不同的分值,通过累计各维度的分值,最终确定受试者在每个维度上的倾向。

  1. 外向与内向

  - 外向的题目(E)总分 > 内向的题目(I)总分:受试者偏向外向。

  - 内向的题目(I)总分 > 外向的题目(E)总分:受试者偏向内向。

  2. 感觉与直觉

  - 感觉的题目(S)总分 > 直觉的题目(N)总分:受试者偏向感觉。

  - 直觉的题目(N)总分 > 感觉的题目(S)总分:受试者偏向直觉。

  3. 思考与情感

  - 思考的题目(T)总分 > 情感的题目(F)总分:受试者偏向思考。

  - 情感的题目(F)总分 > 思考的题目(T)总分:受试者偏向情感。

  4. 判断与知觉

  - 判断的题目(J)总分 > 知觉的题目(P)总分:受试者偏向判断。

  - 知觉的题目(P)总分 > 判断的题目(J)总分:受试者偏向知觉。

  根据计分结果,可以将受试者的八个维度组合成16种不同的人格类型。每种类型都有其独特的特征和行为倾向,以下是每种类型的简要描述:

  1. ESTJ(外向-感觉-思考-判断):务实、果断,喜欢组织和管理。

  2. ENTJ(外向-直觉-思考-判断):有战略眼光,擅长领导和计划。

  3. ESFJ(外向-感觉-情感-判断):热情、负责,重视人际关系和团队合作。

  4. ENFJ(外向-直觉-情感-判断):具有感染力,善于激励他人。

  5. ISTJ(内向-感觉-思考-判断):认真、可靠,注重细节和规则。

  6. INTJ(内向-直觉-思考-判断):独立、有远见,善于解决复杂问题。

  7. ISFJ(内向-感觉-情感-判断):关心他人,忠诚稳重。

  8. INFJ(内向-直觉-情感-判断):理想主义者,富有同情心。

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  9. ESTP(外向-感觉-思考-知觉):灵活、适应性强,喜欢冒险和实践。

  10. ENTP(外向-直觉-思考-知觉):机智、创新,喜欢挑战和变化。

  11. ESFP(外向-感觉-情感-知觉):乐观、社交,享受生活和社交活动。

  12. ENFP(外向-直觉-情感-知觉):充满激情和想象力,善于激发灵感。

  13. ISTP(内向-感觉-思考-知觉):务实、冷静,擅长动手和解决实际问题。

  14. INTP(内向-直觉-思考-知觉):理智、好奇,喜欢思考和分析。

  15. ISFP(内向-感觉-情感-知觉):温和、敏感,重视个人体验和美感。

  16. INFP(内向-直觉-情感-知觉):理想主义者,富有想象力和同情心。

  荣格八维人格类型测试广泛应用于职业规划、团队建设、个人发展和心理咨询等领域。通过了解个体的人格类型,可以帮助其更好地认识自己,发掘潜力,选择合适的职业路径,提升人际关系和团队合作效率。

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