MBTI-人格测试十六型人格测试是由心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。MBTI将个体的人格特征分为四个维度，并根据每个维度的偏好性向，形成16种不同的人格类型代码，例如ISTJ、ENFP等。
MBTI测评基于以下四个偏好维度进行分析：
- 思考方式：外向（E）与内向（I）
- 信息获取：感觉（S）与直觉（N）
- 决策方式：思维（T）与情感（F）
- 生活态度：判断（J）与知觉（P）
每个人在这些维度上的偏好决定了其最终归类的人格类型，每种类型都有其独特的特征和行为模式。
内倾外倾：IE
通常而言，我们把内外界划分成自我世界和自我以外的世界，也就是内部世界和外部世界，
外向者倾向于将精力和注意力放在外部世界，
而内向者更关注内部世界，当然外向和内向并不是绝对的。
比如你喜欢与他人分享自己的情况，总是滔滔不绝地表达自己，
并且在与他人相处时精力充沛，那么你便很有可能是外倾型，
但如果你喜欢一个人呆着，相比于倾诉，更喜欢认真听他人的心事，那你就有可能是内倾型。
感觉直觉：SN
直觉型人更喜欢从第一感觉出发，相信直觉和感觉，他们对概念和理论更感兴趣，
对未知的事物充满好奇，愿意积极探索，而对于那些已经熟悉和掌握的技能。
他们往往容易感到厌倦，他们的思维很活跃，
常常从一个方面一下子就跳到另一个方面，在接受信息的时候也更注重宽度和广度。
感觉型的人则完全相反，他们更相信确切的事物，
喜欢现实和具体的东西，他们在意当前的状况，更加注重深入了解，也就是在一个领域内不断钻研。
思维和情感：TF
思维型的人更注重逻辑，他们性格在外人看来十分冷静谨慎，分析问题时也更容易站在第三方视角，注重逻辑推理。
而情感型的人则通常被认为情感丰富，思考问题和表述时容易忽略逻辑，更喜欢用圆滑的方式来处理事情，其共情能力比较突出，容易超前思考。
相关研究表明，绝大多数女性更偏向情感性，
而男性则偏向于思维型，这种差异由生理和心理共同影响所致。
判断和知觉：JP
知觉型的人喜欢享受当下，注重过程，他们一旦制定计划在开始的阶段就已经获得了满足，在对时间期限的认知上，他们更倾向于将期限看作是有弹性的。
而判断型的人更注重结果，只有在完成计划的目标后才会觉得快乐与玩耍相比，
他们更在乎工作，面对任务的最后期限，他们将格外的珍惜与重视。
MBTI-人格测试十六型人格测试应用主要体现在以下几个方面：
- 人格类型解读：分析个体的人格类型特征，如在团队中的角色倾向、决策风格和与他人合作方式。
- 职业倾向分析：根据人格类型，分析个体在不同职业环境中的适应性和优势，推荐符合其人格特征的职业类型或行业。
- 个性化职业发展建议：为个体提供关于职业发展路径、职业转型、技能培训等方面的个性化建议，以促进其职业生涯的成功和成长。
