WVI职业价值观测试是心理学家施瓦茨编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。
在这个充满机遇和选择的时代，找到适合自己的职业道路可能是一个既令人兴奋又充满挑战的过程。WVI职业价值观测试（Work Values Inventory Test）是一种帮助个人了解自己职业价值观和偏好的工具，从而做出更明智的职业选择。本文将介绍WVI职业价值观测试的基本概念、测试内容以及如何利用测试结果来规划职业发展。
什么是WVI职业价值观测试？
WVI职业价值观测试是一种自我评估工具，它通过一系列问题来探索个人在职业选择中所重视的因素。这些因素可能包括工作稳定性、收入水平、工作环境、个人成长机会、社会影响力等。通过识别这些价值观，个人可以更清晰地了解自己的职业倾向和期望。
测试内容概览
WVI职业价值观测试通常包含以下几个方面的内容：
工作意义：评估个人对于工作的社会意义和个人意义的重视程度。
工作条件：包括工作环境、工作时间、工作地点等因素。
工作回报：涉及薪酬、福利、晋升机会等物质回报。
工作关系：评估工作中人际关系的重要性。
工作挑战：个人对于工作挑战和创新的需求。
个人成长：评估个人对于职业发展和技能提升的重视程度。
如何进行WVI职业价值观测试？
进行WVI职业价值观测试通常有以下几个步骤：
选择测试平台：可以在线或通过专业的职业咨询机构进行测试。
完成问卷：诚实回答问卷中的所有问题。
获取结果：测试完成后，你将获得一份详细的报告，其中包含你的职业价值观分析。
解读报告：理解报告内容，识别自己的职业价值观和偏好。
利用测试结果规划职业发展
WVI职业价值观测试的结果可以帮助你：
确定职业目标：根据你的价值观，确定长期和短期的职业目标。
探索职业选项：了解哪些职业或行业更符合你的价值观和期望。
制定职业发展计划：基于测试结果，制定个人的职业发展计划和策略。
提高职业满意度：选择与你的价值观相匹配的工作，提高工作满意度和幸福感。
WVI职业价值观测试是一个强大的自我发现工具，它可以帮助个人更好地了解自己，做出更符合内心期望的职业选择。职业规划是一个持续的过程，WVI测试可以作为一个起点，帮助你在职业道路上不断前进和成长。
