心理测试:测测你是哪种领导类型

当你想要你的部门做一件事时,即使是一件按铃召人即可的事,你一定要自己去以身作则,以便他们跟随你做。

你喜欢经营咖啡馆、餐厅之类的生意吗?

平时把决定或政策付诸实施之前,你认为有说明其理由的价值吗?

在领导下属时,你认为与其一方面跟他们工作,一方面监督他们,不如从事计划,草拟细节等管理工作:

在你管辖的部门有一位陌生人,你知道那是你的下属最近录用的人,你不介绍自己而先问他的姓名。

流行风气接近你的部门时,你当然让下属追求。

让下属工作之前,你一定把目标及方法提示给他们。

与部门过分亲近会失去下属的尊敬,所以还是远离他们比好,你认为对吗?

郊游之日到了,你知道大部分人都希望星期三去,但是从多方面来判断,你认为还是星期四去比较好,你认为不要自己作主,还是让大家投票决定好了。

不少专家认为在一个群体中发生不同意见的争论是正常的,也有人认为意见不同是群体的弱点,会影响团结。你赞成第一种看法吗?

你认为要撤一个人的职并不困难?

越能够亲近下属,越能够好好领导他们,你认为对吗?

你花了不少时间拟定了解决某个问题的方案,然后交给一个下属,可是他一开始就找该方案的毛病,你对此并不生气,但是对于问题依然没解决而觉得坐立不安。

充分处罚犯规者是防止犯规的最佳方法,你赞成吗?

假定你对某一情况的处理方式受到批评,你认为与其宣布自己的意见是决定性的,不如说服下属请他们相信你。

你是否让下属为了他们的私事而自由地与外界的人们交往?

你认为你的每个下属都应对你抱忠诚之心吗?

与其自己亲自解决问题,不如组织一个解决问题的委员会,对吗?

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